Sökning: "Arbetsnärvaro"

Hittade 5 uppsatser innehållade ordet Arbetsnärvaro.

  1. 1. Betydelsen av ett närvarande och hälsofrämjande ledarskap : En litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Annelie Nilsson; Michaela Strömberg; [2023]
    Nyckelord :Närvarande ledarskap; Hälsofrämjande; Litteraturstudie; Arbetsnärvaro; Ledarskap;

    Sammanfattning : Att som medarbetare kunna utföra en god vård med rätta förutsättningar är ingen självklarhet. Nå uppsatta mål i en verksamhet, skapa kvalitet och få medarbetarna i rätt riktning kräver goda ledaregenskaper. En ledare har det yttersta ansvaret för en verksamhet och dess personal, även vissa sidouppdrag kan ingå i ledarskapet. LÄS MER

  3. 2. Att skapa en arbetsplats med jobbtillfredsställelse : En intervjustudie med företagsledare

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Alexander Prelevic; Divora Debesay; [2020]
    Nyckelord :Jobbtillfredsställelse; ledarskap; organisationskultur;

    Sammanfattning : I en värld med växande krav på konkurrenskraft sägs jobbtillfredsställelse vara den viktigaste faktorn för ett företags effektivitet, men även för faktorer som arbetsprestation, arbetsnärvaro samt en benägenhet att stanna kvar i organisationen. Forskning har identifierat flera olika källor till jobbtillfredsställelse där flera studier hittat samband med ledarskap och olika ledarstilar. LÄS MER

  4. 3. Hälsosamma arbetsplatser – En systematisk litteraturöversikt med ett folkhälsovetenskapligt perspektiv

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för medicin

    Författare :Erica Hjortskog; [2018-06-07]
    Nyckelord :Hälsosam arbetsplats; Arbetsrelaterad hälsa; Hälsopromotion; Arbetsmiljö; Folkhälsa; Healthy Workplace; Work-related Health; Health Promotion; Work Environment; Public Health;

    Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsplatsen har en stor betydelse för arbetstagarnas hälsa och välbefinnande samt även för folkhälsan. Därför är det viktigt att öka kunskapen om hälsosamma arbetsplatser, vilket inte är så väl beforskat. Syfte: Att undersöka hur hälsosamma arbetsplatser kan skapas. LÄS MER

  5. 4. Äldre kvinnliga undersköterskors upplevelser av betydelse för bibehållen arbetsförmåga

    Magister-uppsats, Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Pia Högqvist; [2013]
    Nyckelord :Behavioral medicine; health promotion; sense of coherence; social cognitive theory; work ability; Arbetsförmåga; beteendemedicin; hälsofrämjande; känsla av sammanhang; socialkognitiv teori;

    Sammanfattning : Bakgrund: Kvinnor har högre sjukfrånvaro än män och inom undersköterskeyrket, som är kvinnodominerat, märks detta tydligare. Det finns därmed anledning att uppmärksamma och kartlägga vad som upplevs främja kvinnors arbetsnärvaro och arbetsförmåga i detta yrke. LÄS MER

  7. 5. Belöningssystem - lönediskriminering i samband med kvalifikationerna i ett företags belöningssystem

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Madeleine Edberg; [2008]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Syftet med arbetet är att klarlägga diskrimineringslagstiftningens roll i samband med kvalifikationerna i ett företags belöningssystem. Främst har frågorna om, och i sådana fall under vilka omständigheter, diskrimineringslagens förbud mot lönediskriminering kan komma att aktualiseras när ett företag använder sig av belöningar till sina anställda samt om förbuden innebär någon möjlighet att angripa det missgynnande förfarandet sökt att besvaras. LÄS MER