Sökning: "Arbetsrotation"
Visar resultat 21 - 25 av 30 uppsatser innehållade ordet Arbetsrotation.
21. Positiv särbehandling - en metod som motverkar diskriminering eller skapar nya orättvisor?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Positiv särbehandling är ett ständigt aktuellt ämne. Frågor som diskuteras är bland annat var gränserna går mellan positiv särbehandling och otillåten diskriminering, samt om dessa typer av åtgärder kan rättfärdigas som medel för att uppnå rättvisa mellan grupper. LÄS MER
22. Lärande inom Polismyndigheten som en effekt av arbetsrotation: intervjuer med "arbetsroterade" och deras chefer
Magister-uppsats, Lunds universitet/PedagogikSammanfattning : Polismyndigheten har som organisation genomgått stora förändringar. För att möta dessa förändringar startade Polismyndigheten i Skåne 1997 ett arbetsrotationsprogram, vilket i kombination med andra kompetensutvecklings-åtgärder syftade till att skapa en lärande organisation. LÄS MER
23. Verkstadsarbetares syn på arbetets utformning, motivation och lärande i arbetet
Kandidat-uppsats, Institutionen för samhälls- och beteendevetenskapSammanfattning : Syftet med studien var att utforska och bidra med förståelse av vad som kan främja motivation och lärande för verkstadsarbetare med speciellt fokus på arbetets utformning. Studien har genomförts med en kvalitativ ansats och åtta verkstadsarbetare har intervjuats. LÄS MER
24. Jobbrotation: ett verktyg för lärande och utveckling
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/PedagogikSammanfattning : Uppsatsens syfte är att analysera jobbrotation utifrån ett lärandeperspektiv. Utifrån en kvalitativ forskningsstrategi med narrativ metod har vi tagit del av fem stycken berättelser från medarbetare på AstraZeneca och Polismyndigheten i Skåne. LÄS MER
25. Motivation och arbetstillfredsställelse i ett monotont arbete : En kvantitativ fallstudie gjord på kassamedarbetare på Ica Kvantum och Coop Forum
Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagandeSammanfattning : Motivation, in an organizational context, is about whether the employees feel that their work is worthwhile, satisfactory and that there are opportunities for further development within the organization. However, motivation can be affected by a number of factors that originate from the employees’ characteristics, the characteristics of the situation and the individuals perception of that situation. LÄS MER