Sökning: "Att utveckla mänskliga resurser i organisation"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Att utveckla mänskliga resurser i organisation.

  1. 1. Aktörers roller för att möta utmaningar vid utveckling av industriella och sociala symbiosnätverk : En fallstudie i Sotenäs kommun

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Industriell miljöteknik

    Författare :Emma Ek; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Most of the environmental challenges the communities have faced depend on the increasing population and human activity, especially of the industrial development and the growth of industrial parks. There is a need to develop industrial parks in a way that contributes to minimal environmental impact, economic prosperity as well as local and regional sustainability. LÄS MER

  3. 2. Organising and translating social sustainability : A study of difficulties in implementing social strategies in municipal urban planning

    Master-uppsats, KTH/Urbana och regionala studier

    Författare :Maria Strandberg; [2016]
    Nyckelord :Social sustainability; sustainability strategies; municipal urban planning; implementation; Actor Network Theory; Social hållbarhet; hållbarhetsstrategier; kommunal stadsplanering; implementering; aktör- nätverksteori;

    Sammanfattning : During the past decade policies and strategies for social sustainability have been developed in order to draw attention to the issue of redistribution of resources in the city and the creation of environments for everyone, and to “enhance social sustainability” is a common policy objective in contemporary Swedish urban planning. It is, however, not clear or predictable what social strategies actually deliver in terms of tangible results. LÄS MER

  4. 3. Förändring och utveckling för framtiden en möjlighet redan i dag : En studie om entreprenörskap i Svenska kyrkan

    Master-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Maria Åkerström; [2012]
    Nyckelord :Entreprenörskap; intraprenörskap; organisation; Svenska kyrkan; socialt entreprenörskap;

    Sammanfattning : Den forskningsfråga som uppsatsen tar sin utgångspunkt i är på vilket sätt entreprenörskap förekommer i Svenska kyrkan. Detta besvaras genom att betingelser och förekomst analyseras som ett fenomen i styrnings och ledningsfunktionen i Svenska kyrkans verksamhet. LÄS MER

  5. 4. IT organisation i förändring

    Kandidat-uppsats, Matematiska och systemtekniska institutionen

    Författare :Laila Svensson; [2008]
    Nyckelord :Organisationsförändring;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats har utförts under hösten, 2007, och syftet med denna uppsats är tvådelad och har gått ut på att bland annat studera ett förändringsarbete inom en global IT-organisation samt arbeta fram en förändringsplan för de befintliga förändringsåtgärder som ska implementeras på IT-organisationen med start 2008. Förändringsplanen är avgränsad till stora verksamheter med dedikerad IT-organisation (med extern drivkraft till förändring). LÄS MER

  7. 5. Kompetensförsörjning i den nya HR-funktionen : en studie av HR-funktionens strukturella förändringar och dess betydelse för strategisk kompetensförsörjning

    Magister-uppsats, Ekonomiska institutionen

    Författare :Oscar Björkman; Tobias Wilhelm; [2005]
    Nyckelord :Business and economics; kompetensförsörjning; kompetens; HRM; strategi; outsourcing; decentralisering; Ekonomi;

    Sammanfattning : Bakgrund: Medarbetarnas kompetens får en allt större betydelse för företagens konkurrenskraft. Detta innebär att företag kontinuerligt måste investera i mänskliga resurser för att bibehålla och utveckla den samlade kompetensen. Beslut om utvecklingsinsatser har omfattande konsekvenser och påverkar en organisation under lång tid. LÄS MER