Sökning: "Delaktighet och inflytande på arbetsplatsen"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden Delaktighet och inflytande på arbetsplatsen.

  1. 1. Ledares och medarbetares syn på delaktighet vid ett flexibelt arbetssätt : Möjligheter och utmaningar

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kvalitets- och maskinteknik

    Författare :Kajsa Fridell; Anna-Karin Sjögren Näs; [2022]
    Nyckelord :Participation; Remote work; Flexible working; Communication; Knowledge sharing; Leadership; TQM; Delaktighet; Distansarbete; Flexibelt arbetssätt; Kommunikation; Kunskapsdelning; Ledarskap; Offensiv kvalitetsutveckling;

    Sammanfattning : Vi lever i en värld av ständig utveckling och för att vara konkurrenskraftiga behöver organisationer följa med i denna utveckling. En förutsättning för innovationer och förbättringsarbete är förmågan att göra organisationens medarbetare delaktiga i arbetet. LÄS MER

  3. 2. Konsten att utveckla och behålla sina medarbetare : ur chefers perspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :David Olausson; Rebecca Heilert; [2019]
    Nyckelord :Manager; leader; keep; develop; employee; Chef; ledare; behålla; utveckla; medarbetare;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att utveckla kunskap om chefers uppfattningar om villkoren för att medarbetare ska stanna kvar på arbetsplatsen. Särskilt fokus läggs på synen på kompetensutvecklingens roll. Studiens metod är av kvalitativ karaktär. Inledningsvis presenteras relevant litteratur och tidigare forskning kring området. LÄS MER

  4. 3. Hälsofrämjande ledarskap - mer än bara en fruktkorg? : En kvalitativ studie om hälsofrämjande ledarskap inom offentlig social verksamhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Socialt arbete

    Författare :Anna Glas; Jenny Segerdal Ländin; [2017]
    Nyckelord :Health promotion; leadership; social work; organisation; Hälsofrämjande; ledarskap; socialt arbete; organisation;

    Sammanfattning : This study aims to obtain an increased knowledge about experiences of leadership among employees in workplaces that focus on a health promoting leadership. The purpose of this study was to examine this issue in relations to the employees experiences of obstacles and opportunities in the health promoting work. LÄS MER

  5. 4. Salutogent perspektiv i arbetslivet : En intervjustudie gällande faktorerna krav, kontroll, socialt stöd och stress, bland personal i hemtjänsten efter införandet av ett ny arbetsmetod

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap

    Författare :Julia Sörebäck; [2017]
    Nyckelord :Public health; staff in home care service; Vanguard; demand; control; social support; stress; Folkhälsa; hemtjänst personal; Vanguard; krav; kontroll; socialt stöd; stress;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to investigate the experiences of the factors demand, control, social support and stress among the staff in home care service and establish how these factors have changed after the introduction of the new working method Vanguardin 2014. The method of the study had a qualitative approach and the data collection was done using semistructured interviews. LÄS MER

  7. 5. ”Det handlar om att ge och ta” : En kvalitativ studie om betydelsen faktorer kopplade till schemaläggning har för upplevelse av delaktighet och inflytande

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Agnes Blom Bringlöv; [2017]
    Nyckelord :Social exchange theory; Job demand- control model; structural empowerment; delaktighet; inflytande; schemaläggning;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka betydelsen faktorer kopplade till schemaläggning har för upplevelse av delaktighet och inflytande. De faktorer som undersökts är schemaläggningssystem, organisatoriska aspekter, samarbete, och flexibilitet. LÄS MER