Sökning: "Demand and supply of labor"

Visar resultat 1 - 5 av 56 uppsatser innehållade orden Demand and supply of labor.

  1. 1. "Det var roligare förr" : En kvalitativ studie om undersköterskors upplevelse av arbetsmotivation

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Mirjam Linkas; [2024]
    Nyckelord :Nursing Assistants; Work Motivation; Organizational Changes; Skills Shortage; Elderly Care in Norrbotten; Undersköterskor; Arbetsmotivation; Organisatoriska förändringar; Kompetensbrist; Äldreomsorg i Norrbotten;

    Sammanfattning : Undersköterskors arbetsliv inom äldrevården har genomgått omvälvande förändringar övertid. Efter den omfattande reformen under 90-talet har undersköterskornas arbetsliv genomgått betydande förändringar. LÄS MER

  3. 2. Norrbotniabanans möjligheter till ökad arbetspendling - En kvantitativ studie om Botniabanans effekter kan förutsäga Norrbotniabanans framtid

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för geografi

    Författare :Siri Berlinder Sjömark; [2023]
    Nyckelord :North Bothnia Railway; Railway; Regional enlargement; Work commuting; Northern Sweden; Norrbotniabanan; Järnväg; Regionförstoring; Arbetspendling; Norra Sverige;

    Sammanfattning : Passenger traffic for train journeys has been limited in northern Sweden due to the fact that the railway has mainly been used in industrial business. The establishment of Botniabanan enabled passenger traffic by train and created a train connection between the cities in the region. LÄS MER

  4. 3. A Consumer Perspective on Reshoring Production: Insights from Sweden

    Magister-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Madeliene Hedin; Yajun Liang; Witt Gustaf; [2023]
    Nyckelord :Reshoring; Swedish Consumers; Purchase Intention; Brand Attitude; Social Acceptability; Perceived Social Responsibility;

    Sammanfattning : Background: Reshoring refers to the process of bringing back manufacturing activities from foreign countries to the home country. The phenomenon is receiving increasing attention from companies and academics for factors such as increasing labor costs in offshore locations, supply chain disruptions, and a growing preference for locally made products. LÄS MER

  5. 4. The Effects of Participation in Global Value Chains : A Study of the Effects of Participation in Intermediate Trade on the Value Added Through Services and the Relative Demand for Skilled Workers in the Swedish Manufacturing Industry

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Nationalekonomiska institutionen

    Författare :Anna Maria Höijer; [2023]
    Nyckelord :Economics; labor economics; labor market; labor market economics; global value chain; supply chain; trade; commerce; international trade; specialization; servicification; Hecksher-Ohlin; Hecksher-Ohlin model; skilled labor; labor; labour; labor demand; labor supply; relative labor demand; wages; skill; upskill; intermediate trade; trade in value added; stolper samuelsson; stolper samuelsson theorem; servicification; factor abundance; comparative advantage; relative factor prices; fixed effects; panel data; Nationalekonomi; Arbetsmarknad; Internationell ekonomi; handel; internationell handel; Hecksher-Ohlin modellen; arbetskraftsutbud; arbetskraftsefterfrågan; servicifiering; relativ arbetskraftsefterfrågan; kompetens; värdekedjor; tillverkningsindustrin; specialisering; service; globalisering; Hecksher-Ohlin; lön; stolper samuelsson; komparativ fördel; relativpriser; paneldata; fixa effekter;

    Sammanfattning : This study aims to investigate the effects of the integration in global value chains on the specialization in the production of services and the relative demand for high-skilled labor in the Swedish manufacturing industry. The empirical model and the predictions are based on theories and findings such as the phenomenon of servicification, the Hecksher-Ohlin theorem, and the Stolper-Samuelsson theorem. LÄS MER

  7. 5. Strategisk kompetensförsörjning : En kvalitativ studie om att vara en attraktiv & konkurrenskraftig arbetsgivare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emma Hessel; Emma Karlsson; [2023]
    Nyckelord :competence supply; competence need; employer branding; talent management; attractive employer; human resources; kompetensförsörjning; kompetensbehov; employer branding; talent management; attraktiv arbetsgivare; human resources;

    Sammanfattning : Bakgrund: Framväxten av human resource management (HRM) tog fart under 80-talet som ett svar på en ökad medvetenhet kring att medarbetarna och den kompetens de besitter har en central roll för organisationens framgång och konkurrenskraft. Utmaningen för organisationer i dagens samhälle handlar om att integrera arbetet med HRM på ett strategiskt plan med de övergripande verksamhetsmålen. LÄS MER