Sökning: "Employee motivational factors"

Visar resultat 6 - 10 av 88 uppsatser innehållade orden Employee motivational factors.

1. 6. Motivation and retention : En studie om att behålla medarbetare utifrån ett medarbetarperspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Matilda Svensson; Sejla Memic; [2023]
   Nyckelord :Motivation; employee retention; competence supply; Hetzberg two factor theory; motivational factors; health and social care; Motivation; retention; kompetensförsörjning; Herzbergs tvåfaktorsteori; motivationsfaktorer; vård- och omsorg;

   Sammanfattning : Bakgrund: Idag är kompetensförsörjning ett stort problem inom den kommunala vård- och omsorgssektorn. Många medarbetare väljer att avsluta sina anställningar och personalomsättningen är hög. Samtidigt ökar andelen äldre vilket gör att behovet av kompetent personal som kan utöva en säker vård ökar. LÄS MER

3. 7. Champagne och cykeläventyr för att motivera dagens konsulter? : En kvantitativ studie kring motivation inom IT-konsultbranschen

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

   Författare :Felicia Lundin; David Orre; [2023]
   Nyckelord :Motivation; incitamentsystem; distansarbete; flexibilitet; inre motivation; yttre motivation; agentteorin; självbestämmandeteorin; autonom; kontrollerad; friskvård;

   Sammanfattning : Företag måste idag anpassa sitt arbetssätt för att främja och bibehålla dess medarbetares motivation. Detta då samhället är under konstant förändring och distansarbete blir allt vanligare vilket i sin tur påverkar arbetet med motivation. LÄS MER

4. 8. Faktorer som påverkar arbetsmotivationen : En studie kopplad till medarbetarnas ålder

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Emelie Khalaf; Marcus Benjamin; [2023]
   Nyckelord :Work motivation; motivational factors; younger employees; older employees; external motivation; internal motivation; motivational factors; hygiene factors; Arbetsmotivation; motivationsfaktorer; yngre medarbetare; äldre medarbetare; yttre motivation; inre motivation; motivationsfaktorer; hygienfaktorer;

   Sammanfattning : Medarbetare spelar en avgörande roll för verksamhetens framgång, enligt Hedegaard Hein (2012). Därför är det viktigt att hålla medarbetare ständigt motiverade i arbetet. Det är viktigt för arbetsgivare att ha kunskap om hur medarbetarna motiveras och vara medveten om att olika medarbetare kan motiveras på olika sätt. LÄS MER

5. 9. Teams’ Perception of Driving Forces and Challenges on Psychological Safety in Relation to Different Work-Setting Arrangements (remote, hybrid, on-site)

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Layal Alkhatib; Arsafira Jaya Mahvera; [2023]
   Nyckelord :Psychological safety work-setting arrangement remote working hybrid working on-site working perception employee team; Business and Economics;

   Sammanfattning : The study has explored the teams’ perceptions of driving forces and challenges of psychological safety (PS) in three different work-setting arrangements (WSAs), which are remote, hybrid, and on-site. These findings were discovered by interviewing three teams, each of which worked in different WSAs, and by asking them questions about what factors influence their PS. LÄS MER

7. 10. Motivation och arbetstillfredsställelse : En kvalitativ fallstudie om kriminalvårdares motivation

   Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :Valmira Rechi; Anette Sjöberg; [2023]
   Nyckelord :Herzberg’s two-factor theory; job satisfaction; motivation; Swedish Prison and Probation Service; self-determination theory; Arbetstillfredsställelse; Herzbergs tvåfaktorsteori; Kriminalvården; motivation; Self-determination teorin;

   Sammanfattning : Att uppnå motivation bland medarbetare kräver tålamod och öppenhet från en organisation. Lyckas detta arbete blir det många fördelar för organisationen. Motivation och arbetstillfredsställelse är de två mest utforskade ämnena inom organisationsstudier. LÄS MER