Sökning: "Employee motivational factors"

Visar resultat 21 - 25 av 88 uppsatser innehållade orden Employee motivational factors.

  1. 21. Motivationsfaktorer inom en kommunal förvaltning : En kvalitativ studie om vad som motiverar chefer till fortsatt anställning inom en kommunal förvaltning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Emelie Gustafsson; Lina Johansson; [2021]
    Nyckelord :Work motivation; leadership; public sector; individual development and employee retention; Arbetsmotivation; ledarskap; offentlig sektor; individuell utveckling; behålla anställda.;

    Sammanfattning : Syfte och frågeställningar: Syftet med uppsatsen är att undersöka och problematisera vad som motiverar chefer och ledare inom en förvaltning på en kommunal nivå att fortsätta sin anställning. Studiens frågeställningar är: Vilka motivationsfaktorer är viktiga för chefer och ledare inom en offentlig förvaltning i frågan om fortsatt anställning? Vilken betydelse har individuell utveckling för chefer och ledare inom en offentlig förvaltning när det kommer till fortsatt anställning och arbetsmotivation? Hur bibehåller chefer och ledare inom en offentlig förvaltning sin arbetsmotivation? Material och metoder: Studien utgår från en kvalitativ forskningsmetod med en abduktiv ansats. LÄS MER

  3. 22. Vilka motivationsfaktorer är av större vikt för redovisningsekonomer vid distansarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Adnan Gerzic; [2021]
    Nyckelord :Remote work; work from home; telework; motivation; work motivation; Distansarbete; arbete hemifrån; motivation; arbetsmotivation;

    Sammanfattning : Det har skett en stor ökning av distansarbetet i samband med Covid-19 pandemin. Ekonomyrket är ett av de yrken som har haft möjlighet till denna omställning från kontorsarbete till distansarbete. Att arbeta på distans ställer prov på den anställde och dennes motivation. LÄS MER

  4. 23. Motivation i organisationer : Kan Strategisk Human Resource Management användas för att säkerställa motivation hos medarbetare?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Ida Olsson; Kimmy P. Strömberg; [2021]
    Nyckelord :’Motivation’; ’Strategic Human Resource Management’; ‘Motivational factors’; ‘Maslow’s hierarchy of needs’; ‘Employee’; ’Motivation’; ’Strategisk Human Resource Management’; ‘Motivationsfaktorer’; ‘Maslow’s behovstrappa’; ’Medarbetare’;

    Sammanfattning : Under de senaste decennierna har kraven på organisationer att snabbt kunna anpassa sig till kunderna på sina respektive marknader ökat. Anpassningsförmågan är en avgörande faktor för att en organisation ska kunna behålla sin konkurrenskraftighet. LÄS MER

  5. 24. Belöningssystem baserat på kundnöjdhet : En fallstudie på en organisation inom bank- och försäkringsbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Felicia Bergström Kvidén; Isabella Martinsdottir; [2020]
    Nyckelord :Customer satisfaction; incentive system; employee; case study; qualitative method; Kundnöjdhet; belöningssystem; medarbetare; fallstudie; kvalitativ metod;

    Sammanfattning : Kundnöjdhet är ett icke-finansiellt prestationsmått. Det kan kopplas till ett belöningssystem för att motivera och vägleda medarbetare samt främja en ökad ansträngning att skapa nöjdare kunder. Ytterligare forskning behövs kring vad som talar för respektive mot att denna koppling fungerar för att motivera medarbetare. LÄS MER

  7. 25. Motivationspåverkan av ett digitalt förändringsarbete i organisationer : En kvalitativ studie om vilka faktorer som påverkar medarbetarnas motivation vid ett digitalt förändringsarbete inom två medelstora företag i Stockholm

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Nathalie Jovanovic; Sabina Bosnjakovic; [2020]
    Nyckelord :Motivation; Leadership; Digital change; Motivational factors; Qualitative study; Employees; Leaders; Motivation; Ledarskap; Digital förändring; Motivationsfaktorer; Kvalitativ studie; Medarbetare; Ledare;

    Sammanfattning : Motivation is considered to be an important factor for employees' well-being in their workplace, and is especially important in digital change work (Gilley et al., 2009). This is due to the company's changing environment since there is a risk that employees' motivation will be affected (ibid.). LÄS MER