Sökning: "HR Psykologi"

Visar resultat 31 - 35 av 57 uppsatser innehållade orden HR Psykologi.

  1. 31. "Videorekrytering är framtiden - bara att lära sig nu." En kvalitativ studie kring motiverande faktorer inom videorekrytering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Malin Sörensen; Matilda Norman; [2018]
    Nyckelord :Video recruitment; Video interview; Video resumé; Motivation; Technology Acceptance Model; Theory of Planned Behavior; Social Sciences;

    Sammanfattning : Video recruitment is a form of recruitment that has grown in the recent years as a result of the rapid digital development within the field of Human Resource Management. Studies within eHRM (electronic Human Resource Management) have mainly focused on an organizational perspective, leaving knowledge gaps regarding the candidate’s experience. LÄS MER

  3. 32. Förväntningar på HR-funktionen ur chefernas perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Linnea Bosson; Maja Malm; [2018]
    Nyckelord :Förväntningar; HR; Chef; Stöd; Arbetsplatsintroduktion;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att kvalitativt undersöka vilka förväntningar som finns på HR-funktionen utifrån chefernas perspektiv på en mindre kommun i Sverige. Studien baserades på elva intervjuer och analyserades genom induktiv tematisk analys. LÄS MER

  4. 33. Arbetstillfredsställelsen hos tjänstemän inom stålindustrin : Skillnaden mellan kön, ålder och anställningstid

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Tilde Ivarsson; Linn Juvelin; [2018]
    Nyckelord :Job satisfaction; officials; steel industry; COPSOQ II; Arbetstillfredsställelse; tjänstemän; stålindustrin; COPSOQ II;

    Sammanfattning : Syftet med denna kvantitativa studie var att undersöka om skillnad fanns bland tjänstemän inom stålindustrin avseende arbetstillfredsställelse i kön, ålder och anställningstid samt om interaktionseffekter fanns mellan de tre variablerna. Arbetstillfredsställelsen mättes genom en webbenkät i Google formulär utifrån utvalda dimensioner från mätinstrumentet Copenhagen Psychosocial Questionnaire 2 (COPSOQ 2). LÄS MER

  5. 34. Vilka personlighetsdrag och ledarskapsbeteende hos chefer eftersöks? - En undersökning av jobbannonser

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Mathilda Gren; Biljana Slavkovic Toft; [2017]
    Nyckelord :Big five; Ledarskap; Ledarskapsbeteende; Jobbannonser; Personlighetsdrag; Leadership; Leadership Behavior; Job ads; Personality Traits; Social Sciences; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka ledarpersonlighetsdrag och ledarskapsbeteende som efterfrågats hos chefer i 105 jobbannonser som ingått i studien. Fokus för jobbannonserna har varit tre på förhand valda sektorer och arbetstitlar, ekonomichef, försäljningschef och HR-/personalchef. LÄS MER

  7. 35. Personalchefers upplevelse av den egna psykosociala arbetsmiljön

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Åsa Hillgren; Marika Melin; [2015]
    Nyckelord :Psychosocial work environment; job satisfaction; work-related stress; leadership; Psykosocial arbetsmiljö; arbetstillfredsställelse; arbetsrelaterad stress; ledarskap  ;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka hur personalchefer upplever sin egna psykosociala arbetsmiljö, vad det gäller arbetstillfredsställelse (motivation och kommunikation), arbetsrelaterad stress och ledarskap. En kvalitativ studie genomfördes med sju semistrukturerade intervjuer och utifrån ett grundläggande tematiskt tillvägagångsätt analyserades det insamlade materialet. LÄS MER