Sökning: "HR uppsats"

Visar resultat 21 - 25 av 97 uppsatser innehållade orden HR uppsats.

1. 21. Onboarding på distans - En fenomenografisk studie med utgångspunkt i organisationskultur och lärande

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Shirine Memari; [2021]
   Nyckelord :Organisationskultur; lärande; onboarding; introduktionsprocess; distans; socialisationsprocess.; Social Sciences;

   Sammanfattning : Förändringar i organisationers omvärld leder till ett behov av att ställa om och anpassa sig till de rådande omständigheterna. En sådan förändring har varit behovet av att i allt större utsträckning arbeta hemifrån till följd av de restriktioner vi har behövt förhålla oss till under stora delar av år 2020. LÄS MER

3. 22. "Ni som jobbar med sånt flum" : En kvalitativ studie om HR-kvinnor i mansdominerade ledningsgrupper

   Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Avdelningen för arbetsliv

   Författare :Sandra Tornberg; Malin Nilsson; [2021]
   Nyckelord :HR; kvinnor; glastak; ledningsgrupper; utmaningar;

   Sammanfattning : Vi ställde oss frågande till varför det inte alltid finns med en HR-representant i ledningsgruppen. Vår uppsats syftar därför till att undersöka kvinnor som arbetar i ledande HR-positioner och deras inkludering i mansdominerade ledningsgrupper. LÄS MER

4. 23. "Starka varumärken får kraft inifrån" : En kvalitativ fallstudie om internkommunikation kopplat till en organisations arbetsgivarvarumärke

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för humaniora

   Författare :Lydia Berg; Filippa Grankvist; [2021]
   Nyckelord :employer brand; internal employer branding; internal communication; employees perceptions; employer value proposition; arbetsgivarvarumärke; intern employer branding; intern kommunikation; medarbetarnas uppfattningar; medarbetarlöfte;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats studien är att få djupare förståelse för och kunskap om hur organisationen vi undersökt, hädanefter benämnt som Organisation X kommunicerar internt för att stärka/upprätthålla sitt arbetsgivarvarumärke och hur detta implementeras och i sin tur uppfattas av medarbetarna.  Metod: Studien är en fallstudie som tillämpar en kvalitativ forskningsmetod med en tolkande ansats. LÄS MER

5. 24. Varför testa? : Vad HR-aktörer anser om att använda personlighetstest och hur de motiveras att använda dem vid rekrytering

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Lukas Nyberg; Adrian Korpi; [2020]
   Nyckelord :Personlighetstest; Nyinstitutionell teori; legitimitet;

   Sammanfattning : Personlighetstestning har blivit en allt vanligare del av rekryteringsprocesser. Industrin som omgärdar testning växer sig allt större och omsätter idag miljontals kronor varje år. Den ökade användningen och efterfrågan har lett till att flertalet icke-vetenskapliga tester har tagits fram och anammats av organisationer. LÄS MER

7. 25. Medarbetarundersökning på distans : En studie av gruppchefer på SJs upplevelse av medarbetarundersökningar

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Anna Pettersson; Andrea Lindh; [2019]
   Nyckelord :medarbetarundersökning; förändrings- och utvecklingsarbete; ledarskapsutveckling; kommunikation; engagemang; motivation;

   Sammanfattning : Bakgrunden till denna uppsats grundades i en farhåga om att gruppcheferna för Trafik och Service på SJ hade ett lågt engagemang inför den årliga medarbetarundersökningen. Oron grundades bland annat i att svarsfrekvensen var relativt låg om man jämförde med resten av företaget och i upplevelsen av att gruppchefer kan ha uttryckt en viss trötthet när den årliga medarbetarundersökningen ”kommer igen”. LÄS MER