Sökning: "HR uppsats"

Visar resultat 16 - 20 av 97 uppsatser innehållade orden HR uppsats.

  1. 16. Informationssäkerhetsutmaningar i samband med digitalisering av HR-processer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Louise Wetterlundh; [2022]
    Nyckelord :HR-digitalisering; digitalisering; säkerhetsutmaningar; informationssäkerhet; Business and Economics;

    Sammanfattning : Digital-HR och digitala HR-verktyg har utvecklats i syfte att generera en värdefull informationsdatabas över de mänskliga resurserna i en organisation. Genom att digitalisera mer inom HR frigörs ytterligare tid till organisationsutveckling och människorna i organisationen. LÄS MER

  3. 17. Att hjälpa eller stjälpa- En fenomenografisk studie om två organisationers arbete med intern rörlighet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Clara Gustafsson; [2022]
    Nyckelord :intern rörlighet; intern rekrytering; kompetensförsörjning; Social Sciences;

    Sammanfattning : Att ge sina medarbetare möjligheten till intern rörlighet och individuell utveckling ses som nyckeln till att behålla kompetenta medarbetare inom organisationen. Trots dess vikt misslyckas många organisationer med detta arbete, vilket resulterar i att medarbetare väljer att lämna den. LÄS MER

  4. 18. Att rekrytera jämlikt : En kvalitativ studie om hur HR arbetar för en jämlik chefsrekryteringsprocess kopplat till kön

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Rebecca Andersson Kurko; Emelie Andreasson; [2022]
    Nyckelord :Jämlikhet; rekryteringsprocess; employer branding;

    Sammanfattning : På arbetsmarknad idag finns dimensioner av könssegregation. Att rekrytera jämlikt innebär att alla kön ska ha samma rättigheter och chanser på arbetsmarknaden. Genom att använda sig av kompetensbaserad rekrytering minskar chanserna för egna värderingar och tankar att ligga till grund för olika val i en rekryteringsprocess. LÄS MER

  5. 19. HUR SER ANSTÄLLDA INOM TILLVERKNINGSINDUSTRIN PÅ VR/AR SOM VERKTYG FÖR KOMPETENSUTVECKLING? - En kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Michaela Olausson; Nathalie Bredby; [2021-08-24]
    Nyckelord :kompetens; kompetensutveckling; virtual reality; värdeskapande; tillverkningsindustrin;

    Sammanfattning : Kompetensutveckling är ett område det pratas mycket om, både i vardagen och i arbetslivet, och som är ett ständigt aktuellt ämne på dagens arbetsmarknad. Inom många branscher råder det kompetensbrist och arbetet med att säkerställa att organisationer har den kompetens som krävs är en viktig del i HR-arbetet. LÄS MER

  7. 20. En attraktiv arbetsgivare : En kvalitativ studie om vad som gör en arbetsgivare attraktiv enligt personalvetare

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Melisa Karisik; Marielle Lindesvik Warma; [2021]
    Nyckelord :Employer branding; attraktiv arbetsgivare; generation Y; motivation;

    Sammanfattning : Syftet med denna kvalitativa uppsats är att få en djupare förståelse för vilka kriterier som gör en arbetsgivare attraktiv för personalvetare. Eftersom humankapitalet är viktigare än någonsin måste arbetsgivare kunna både attrahera och behålla bra anställda, och detta är något som många arbetsgivare arbetar med. LÄS MER