Sökning: "Motivation till förändring socialsekreterare"
Hittade 4 uppsatser innehållade orden Motivation till förändring socialsekreterare.
1. Förändringsarbete inom socialtjänsten : En kvalitativ studie om socialsekreterares uppfattning om möjligheter till förändringsarbete på avdelningen för ekonomiskt bistånd inom socialtjänsten
Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionenSammanfattning : Det övergripande syftet med denna studie är att studera socialsekreterares uppfattning av deras möjlighet till att bedriva förändringsarbete på avdelningen för ekonomiskt bistånd inom socialtjänsten, med målet att klienten ska bli självförsörjande. Tidigare forskning inom området har visat att socialsekreterare har flera olika roller. LÄS MER
2. Är man motiverad till behandling finns alla möjligheter i världen : Socialarbetares syn på motivationsarbetet med misshandlade missbrukande kvinnor
Kandidat-uppsats, Sektionen för Hälsa och SamhälleSammanfattning : This is a qualitative study which purpose is to examine how the social workers in a medium-sized municipality in southern of Sweden are experiencing the different forms of housing that the municipality has for disposal. The purpose is also to examine opinions - belonging to the social workers’ representatives - concerning the value of motivational work in changing the lifestyles of assaulted and addicted women. LÄS MER
3. Att tvinga till förändring : socialsekreterares erfarenheter av tvångsvårdade ungdomar
Kandidat-uppsats, Avdelningen för socialt arbete och psykologiSammanfattning : Uppsatsens syfte var att undersöka socialsekreterares erfarenheter av hur placeringar på låst institution inverkar på ungdomar. Våra frågeställningar var 1. Vilka faktorer har betydelse för placerade ungdomars sociala utveckling? 2. LÄS MER
4. Hjälp eller hinder? En kvalitativ studie av motivationens betydelse för socialsekreterarnas arbetstillfredsställelse
C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbeteSammanfattning : Att arbeta i en organisation som socialtjänsten innebär ofta att man står mitt emellan vad organisationen vill och vad klienten behöver. Vi som författare menar att detta samt den ofta överbelastade arbetssituationen som socialsekreterarna befinner sig i har en viss påverkan på motivationen och i förlängningen på upplevelsen av arbetstillfredsställelse. LÄS MER