Sökning: "Organisationsförändring tröghet"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Organisationsförändring tröghet.

  1. 1. Digitaliseringens förändringsprocess : en fallstudie inom redovisningsbranschen

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Ebba Simonsson; Elin Stenman; [2020]
    Nyckelord :organisationsteori; organisationsförändring; redovisning; digitalisering; tröghet; automatisering;

    Sammanfattning : Digitalization helps organizations to create new business opportunities despite this, it is not used to its full potential within the accounting industry. The purpose of this study has therefore been to understand the change process within the accounting industry when the industry is changed by digitalization. LÄS MER

  3. 2. Flaskhalsar och omkastningar: En kvalitativ intervjustudie om polischefer.

    Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Robert Lövdahl; [2018]
    Nyckelord :Sociologi; Kvalitativ undersökning; Organisationsförändring; Tröghet; Chef; Polisen; Social Sciences;

    Sammanfattning : Författare: Robert Lövdahl Titel: Flaskhalsar och omkastningar: En kvalitativ intervjustudie om polischefer. Masteruppsats: SOCM04, 30 hp Handledare: Jan-Olof Nilsson. LÄS MER

  4. 3. Från Häst Till Kund : Flyinge AB – Ett empiriskt exempel på utvecklande av dynamiska färdigheter

    Magister-uppsats, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Filosofiska fakulteten

    Författare :Emma Andersson; Karolina Franzén; [2011]
    Nyckelord :Organizational Change; Change leadership; Dynamic Capabilities; Balanced Scorecards and Horse-breeding; Organisationsförändring; Förändringsledarskap; Dynamiska färdigheter; Balanserade styrkort och Hästavel;

    Sammanfattning : Bakgrund: Dagens företagsklimat blir allt mer snabbrörliga vilket har lett fram till nya marknadsförhållanden i många branscher. Företag uppmanas att anpassa sig och finna nya sätt att konkurrera genom att anpassa sina resurser, vilket beskrivs som dynamiska färdigheter. LÄS MER

  5. 4. En studie om etnisk mångfald inom Habilitering och Hälsa

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

    Författare :Caroline Söderberg; [2010-10-25]
    Nyckelord :etnicitet; diskriminering; Etnisk mångfald; organisationsförändring; kultur;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att kartlägga hur arbetet med att öka den etniska mångfalden ser ut på Habilitering & Hälsa och vad det ger för konsekvenser för organisationen, detta med hjälp av en analys av tidigare erfarenheter och tillvägagångssätt inom området. Tidigare forskning som ligger till grund för denna uppsats behandlar en kort beskrivning om hur den etniska mångfalden har utvecklats i Sverige. LÄS MER

  7. 5. Berättelsen om Negotium : En analys av narrativer från ett företag iförändring

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Lovisa Eriksson; Isabell Norell; [2010]
    Nyckelord :Narrativ teori; socialkonstruktivism; identitetsskapande; kultur; organisation.;

    Sammanfattning : Negotium är ett teknikintensivt företag som, till följd av förändrade marknadskrav och ett behov av att kostnadseffektivisera, idag står inför ett omfattande produktskifte. Skiftet är en del i företagets strategi för att fortsätta vara marknadsledande, men innebär även stora utmaningar. LÄS MER