Sökning: "Organisationstrender"

Hittade 5 uppsatser innehållade ordet Organisationstrender.

  1. 1. POLISENS ORGANISATIONSUTVECKLING. En diskursanalys för att utröna vad som drev svenska polisens förändring framåt under tidsperioden 1950-2022

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Malin Rydell; [2022-06-16]
    Nyckelord :Polisen; Polismyndigheten; Översättningsteori; Organisationstrender; Organisationsförändring; Organisationsutveckling; Management; Fashions; Translation Theory; Organizational Development; Rational Myths; Isomorfism;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen var att undersöka om bilden av svenska polisorganisationen förändrats över tid. Jag ville även utröna ifall polisens organisationsutveckling såg ut att motiveras från idéer från sin tids dominanta organisationstrender, eller om utvecklingen motiverades av andra idéer. LÄS MER

  3. 2. "Sanningens kvantifierade verklighet" : En diskursiv studie över den svenska skoldebatten

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Osman Okur; Per Johansson; [2014]
    Nyckelord :NPM; New Public Management; discourse; Swedish educational system; profession; quality; New Public Management; NPM; profession; revision; diskursanalys; svenska skolan; kvalitet; likvärdighet; valfrihet;

    Sammanfattning : Under de senaste decennierna har betydande reformvågor sköljt över det svenska utbildningsväsendet, en majoritet utav vilka fallit inom ramen för det nya styrsystem som brukar gå under betäckningen New Public Management. Detta har medfört att skolornas organisationsstrukturer i allt större utsträckning styrts till att efterlikna de företagssystem, så starkt präglade utav revision och mätning, vilka står att finna i den privata sektorn. LÄS MER

  4. 3. Det är insidan som räknas...Eller hur var det nu?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Andrea Linander; Amanda Lundell; [2011]
    Nyckelord :Kunskapsföretag; styrning; företagskultur; organisationstrender; legitimitet.; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Studien visar på hur ett kunskapsföretag som styr sin organisation via företagskultur, med syfte att skapa gemenskap bland de anställda. Det framgår dock att företaget inte lyckas uppnå sitt mål om sammanhållning via företagskulturen trots stora resurssatsningar. LÄS MER

  5. 4. Kompetenkrav på personalspecialister - Många är kallade, få är utvalda

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Rodica Balog; Minna Tier; [2005]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Som snart nyutexaminerade väcktes vårt intresse att studera hur konkurrenskraftiga nyutexaminerade personalvetare är på arbetsmarknaden idag. Enligt en enkätundersökning vid Göteborgs Universitet bland tidigare personalvetarstudenter ansåg över 80 % av studenterna att de har en tillräcklig eller mer än tillräcklig kompetens i förhållande till sina arbetsuppgifter. LÄS MER

  7. 5. Kompetenskrav på personalspecialister - Många är kallade, få är utvalda

    D-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Rodica Balog; Minna Teir; [2004]
    Nyckelord :personalvetare; arbetsmarknaden; kompetenskrav; personalspecialister;

    Sammanfattning : Som snart nyutexaminerade väcktes vårt intresse att studera hur konkurrenskraftiga nyutexaminerade personalvetare är på arbetsmarknaden idag. Enligt en enkätundersökning vid Göteborgs Universitet bland tidigare personalvetarstudenter ansåg över 80 % av studenterna att de har en tillräcklig eller mer än tillräcklig kompetens i förhållande till sina arbetsuppgifter. LÄS MER