Sökning: "People analytics"

Visar resultat 6 - 10 av 57 uppsatser innehållade orden People analytics.

  1. 6. Automatiserad marknadsföring - mer än bara ett knapptryck? : En kvalitativ studie om automatiserad marknadsföring och CRM inom B2B-verksamheter

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för naturvetenskap, miljö och teknik

    Författare :Emilia Lindsjöö; Jennifer Pithyou; [2022]
    Nyckelord :Marketing Automation; CRM; Digital Marketing; IT-reliant Work System; Data Analytics Capabilities; B2B; Automatiserad marknadsföring; CRM; digital marknadsföring; IT-beroende arbetssystem; förmågor för dataanalys; B2B;

    Sammanfattning : Dagens digitala landskap skapar en hög konkurrens om kunder, vilket gör att verksamheter letar efter nya sätt att utveckla och hantera kundrelationer. Arbete med CRM och automatiserad marknadsföring användbart för att få en bättre förståelse för kundens behov och leverera relevant kommunikation. LÄS MER

  3. 7. Finding co-workers with similar competencies through data clustering

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Artificiell intelligens och integrerade datorsystem

    Författare :Oskar Skoglund; [2022]
    Nyckelord :Data analytics; data clustering; k-modes; DBSCAN; ROCK;

    Sammanfattning : In this thesis, data clustering techniques are applied to a competence database from the company Combitech. The goal of the clustering is to connect co-workers with similar competencies and competence areas in order to enable more skill sharing. LÄS MER

  4. 8. Artificiell Intelligens : En studie på användning av AI inom IT-verksamheter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

    Författare :Tony Lam; William Fredriksson; Fisnik Sahara; [2022]
    Nyckelord :Artificial Intelligence; A study of the use of AI in IT businesses; Artificiell Intelligens; AI; algoritmer; processer; etik;

    Sammanfattning : Följande studie har undersökt hur implementering av AI kan påverka IT-företag inom olika aspekter som exempelvis fördelar, nackdelar, utmaningar och verksamhetsprocesser. Studien är baserad på en kvalitativ metod där det insamlade materialet utgör grunden till detta arbete. LÄS MER

  5. 9. Vad ska HR prioritera? : En kvalitativ studie om organisationers kompetenskartläggning och digitalisering

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Rebecka Lundgren; Wilma Wester; [2022]
    Nyckelord :people analytics HR analytics digitization competency mapping competence model; digitalisering; HR; HRM; kompetens; kompetensförsörjning strategisk kompetenskartläggning;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  7. 10. Vad ska HR prioritera? : En kvalitativ studie om organisationers kompetenskartläggning och digitalisering

    M1-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Wilma Wester; Rebecka Lundgren; [2022]
    Nyckelord :Competency mapping; competence model; HR analytics; digitization; people analytics; digitalisering; HR; HRM; HR analytics; digitizationKompetens; kompetensförsörjning; strategisk kompetenskartläggning;

    Sammanfattning : Studien har undersökt hur några norrländska stora och medelstora organisationer arbetar medkompetenskartläggning. Vidare undersöktes hur synen på kompetens, kompetenskartläggningoch utsikter för HR-arbetet i och med digitaliseringens framfart varierar mellanorganisationsnivåer. LÄS MER