Sökning: "Skills-supply"

Visar resultat 16 - 19 av 19 uppsatser innehållade ordet Skills-supply.

1. 16. Den digitala transformationen i välfärdssamhället : En kvalitativ studie om hur omsorgspersonal kan känna delaktighet i framtida organisationsförändring

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Shahed Kamel Ejeel; Cecilia Fägersten; Kajsa Paniagua Iacobi; [2018]
   Nyckelord :Change processes; digitization; learning styles; organizational changes; participation; well-being at the workplace; Förändringsprocesser; delaktighet; digitalisering; lärandestilar organisationsförändringar; trivsel på arbetsplatsen;

   Sammanfattning : Sverige står inför stora välfärdsutmaningar när allt fler arbetsföra personer går i pension. Till följd av ojämn befolkningsutveckling kommer det inom kort finnas färre arbetare som skall ta hand om fler pensionärer. LÄS MER

3. 17. Humankapital i statens tjänst : En fallstudie av Länsstyrelsen Dalarna

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Antonia Martinsson Hansen; Elin Rosén; [2017]
   Nyckelord :Human capital; subjectivity; psychosocial work environment; public sector; supervisory and administrative authorities; Job Demands-Resources Theory; Humankapital; subjektivitet; psykosocial arbetsmiljö; offentlig sektor; statlig tillsyns- och förvaltningsmyndighet; Job Demands-Resources Theory;

   Sammanfattning : Studien baserades på ett uppdrag från Länsstyrelsen Dalarna att undersöka den psykosociala arbetsmiljön inom organisationen med avgränsning till arbetsbelastning, arbetstakt och måltydlighet. Syftet med studien var att skapa förståelse för förhållandet mellan offentlig sektor som kontext, psykosocial arbetsmiljö och humankapital. LÄS MER

4. 18. Kompetensförsörjning : Att behålla medarbetare när fler byter jobb allt oftare

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Jennifer van Es; Ninni Viebke; [2017]
   Nyckelord :Competence-based management; leadership;

   Sammanfattning : In today’s Labor market we can see a trend that more and more individuals change jobs moreoften, an unexplained subject in the field of skills supply. The trend places greater demandson organizations to attract, develop and retain their staff. LÄS MER

5. 19. Internationell kompetensförsörjning : tre svenska företags erfarenheter av expatriering och expertskatten

   Magister-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

   Författare :Therese Jacobsson; Jessica Palmqvist; [2010]
   Nyckelord :Globalization; competitiveness; human capital; skills supply; organization; Human Resource; International Human Resource Management; expatriation; expats; intellectual capital; intangible assets; tax relief for foreign key personnel and taxes.; Globalisering; konkurrenskraft; humankapital; kompetensförsörjning; organisation; Human Resource; International Human Resource Management; expatriering; expats; skattelättnad expertskatt; intellektuellt kapital; immateriella tillgångar; och skatter.;

   Sammanfattning : Frågeställningar: Hur använder svenska multinationella företag expatriering? Hur fungerar expertskatten i förhållande till dess syfte? Vilka konsekvenser medför användandet eller icke-användandet av expertskatten för företagen? Syfte: Syftet är att undersöka hur svenska multinationella företag använder sig av expatriering som kompetensförsörjning och i det perspektivet utreda huruvida expertskatten fungerar i förhållande till dess syfte. Metod: En tvärsnittsundersökning genomfördes vid insamling av det empiriska materialet. LÄS MER