Sökning: "Socialsekreterare personalomsättning"

Visar resultat 11 - 15 av 35 uppsatser innehållade orden Socialsekreterare personalomsättning.

  1. 11. ” … Nu orkar man köra på!” : Socialsekreterares reflektioner kring arbetstidsförkortning inom socialtjänsten

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Socialt arbete

    Författare :Elin Kanth; Petra Wicksell; [2019]
    Nyckelord :worktime reduction; social services; social workers; working climate; stress; client work; arbetstidsförkortning; socialtjänst; socialsekreterare; arbetsklimat; stress; klientarbete;

    Sammanfattning : Arbetstidsförkortning har på senare år provats inom socialtjänsten i ett flertal kommuner i syfte att motverka hög personalomsättning och stress. Uppsatsens syfte var att undersöka hur socialsekreterare reflekterar kring betydelsen av arbetstidsförkortning för deras upplevelse av arbetsmiljö och kvaliteten i klientarbetet. LÄS MER

  3. 12. ”DET ÄR JU INTE HELT OKOMPLICERAT” -Socialsekreterares upplevelser av inomorganisatoriskt samarbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Hedvig Eriksson; Zandra Joelsson; [2018-11-02]
    Nyckelord :tvärprofessionell; socialtjänst; samarbete; socialt arbete; samverkan;

    Sammanfattning : Syftet med vår kandidatuppsats har varit att undersöka socialsekreterares upplevelser av samarbete och vad som fungerar bra respektive mindre bra gällande samarbete. Detta ville vi besvara genom våra frågeställningar som lyder enligt följande: På vilket sätt beskriver socialsekreterare från barn- och ungdomsenheten svårigheter gällande samarbete med socialsekreterare från andra enheter inom samma socialkontor?, samt, På vilket sätt beskriver socialsekreterare från barn- och ungdomsenheten sina positiva upplevelser gällande samarbete med socialsekreterare från andra enheter inom samma socialkontor? Vi har använt oss av en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer med sex stycken socialsekreterare på en barn-och ungdomsenhet inom socialtjänsten. LÄS MER

  4. 13. "Det blir ju ett sämre socialt arbete" En intervjustudie om hur socialsekreterare uppfattar att hög personalomsättning och personalbrist påverkar klientarbetet

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

    Författare :Johanna Nilsson; Sara Olofsson; [2018]
    Nyckelord :Socialsekreterare; socialtjänst; personalomsättning; personalbrist; klientarbete;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka hur socialsekreterare som utför myndighetsutövning inom socialtjänsten uppfattar att hög personalomsättning och personalbrist påverkar det administrativa klientarbetet och klientkontakten. För att besvara syftet genomfördes halvstrukturerade intervjuer med sex socialsekreterare. LÄS MER

  5. 14. Engagemang – konsten att skapa attraktivitet iarbetslivet : En kvalitativ studie om hur en kommun kan arbeta för attminska personalomsättning bland socialsekreterare

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Victoria Klang; Josefine Aufrecht; [2017]
    Nyckelord :Engagement; commitment; HRM; attractive work; disengagement; reduced staff turnover; social workers; leadership; Engagemang; HRM; attraktivitet i arbetslivet; disengagemang; minskad personalomsättning; socialsekreterare; ledarskap.;

    Sammanfattning : The purpose of this essay has been to find out how a commune can work with commitment as a part of the attractive work in order to reduce staff turnover among social workers. Furthermore, the essay refers to contribute the theoretical knowledge in the field. LÄS MER

  7. 15. Kan en relation överlämnas? : En kvalitativ studie om relationen mellan barn och socialsekreterare.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Dijana Hujic; Christian Olsson; [2017]
    Nyckelord :Relationship attributes; Social services; Personnel turnover; Children; Social workers; Continuity; Relationsegenskaper; Socialtjänst; Personalomsättning; Barn; Socialsekreterare; Kontinuitet;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to examine and understand social workers view on the relationship between children and social workers within Individual and Family care in Sweden, and how personnel turnover affects relationship-building with children.   Method: This study is based on a qualitative method, with semi-structured interviews as an approach to gather empirical data. LÄS MER