Sökning: "ambiguity and conflict model"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden ambiguity and conflict model.

  1. 1. SVERIGE OCH FINLAND – TVÅ GRANNAR I KRISAGERANDE : En jämförelse mellan Sverige och Finlands respektive hantering av Covid-19

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Gustav Helander; [2022]
    Nyckelord :Covid-19; jämförande analys; implementeringsteori;

    Sammanfattning : Sweden and Finland are two neighboring nations of Northern Europe that while arguably are similar had vastly differing aftermath of Covid-19. Sweden had wholly fifteen times the death toll and ten times confirmed cases of Covid-19 compared to Finland. LÄS MER

  3. 2. Om sanningen ska fram - bevisprövningen av bevismedel med oklart ursprung

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Ruben Degerman; [2021]
    Nyckelord :Civilprocess; Straffprocess; Civil and criminal procedure; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This thesis examines the evaluation of evidence material of unclear origin in Swedish law. "Unclear origin" refers to that for various reasons it is not possible to account for where the evidence comes from, how it was obtained or that there is some other ambiguity about the circumstances for obtaining the evidence. LÄS MER

  4. 3. Se mig så stannar jag kvar : Hur delaktighet i beslutsprocesser och arbetsnöjdhet påverkar medarbetares intention att stanna inom ett företag

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Barbara Leszczynska; Ruth Mekonem; [2020]
    Nyckelord :intent to stay; intent to leave; commitment; PDM; PDM; delaktighet; arbetsnöjdhet; rollkonflikt; roll överbelastning; karriärmöjligheter; kompetensens betydelse; sex dimensioner; kunskapsföretag; delaktighet i beslutsfattandet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Då globalisering och teknikutveckling kan medföra utmaningar,  bör organisationer dra nytta av medarbetarnas kompetenser i största möjliga mån. Det har skett ett skifte där byråkratiska organisationer i allt större utsträckning ersätts av mer kunskapsintensiva organisationer (Kärreman m.fl. 2002). LÄS MER

  5. 4. Chefer vid vägs ände : En fenomenologisk fallstudie om organisatoriska faktorers påverkan på vårdenhetschefers beslut att lämna sin befattning

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Hampus Jendle; Andreas Nilsson; [2020]
    Nyckelord :Turnover; line managers; public health sector; manager sustainability; organizational factors; organizational structure; job demands-resources model; Personalomsättning; enhetschefer; offentlig sektor; vård- och omsorgsverksamhet; chefshållbarhet; organisationsstruktur; organisatoriska faktorer; krav-resursmodellen;

    Sammanfattning : Enhetschefer inom offentlig vård- och omsorgsverksamhet spelar en betydelsefull roll i uppdraget att leverera välfärdsarbete av hög kvalitet. Samtidigt präglas enhetschefsbefattningar av höga personalomsättningsnivåer i kommuner runt om i landet. LÄS MER

  7. 5. When performance-based financial rewarding fails: A case study of SFI Bonus policy introduction and abolishment

    Master-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Rozana Sukaj; [2020]
    Nyckelord :Integration policy; SFI Bonus; implementation research; ambiguity and conflict model; pay-per-performance scheme; language education.; Social Sciences; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This study investigates the implementation failure of the pay-per-performance SFI Bonus scheme implemented in the adult language education in Sweden. The study builds on the synthesis of a top-down and bottom-up approach by employing the 'ambiguity and conflict' model for carrying out the investigation. LÄS MER