Sökning: "anställningslämplighet"

Hittade 4 uppsatser innehållade ordet anställningslämplighet.

  1. 1. Emotionell intelligens och anställningslämplighet: En pilotstudie gjord på arbetssökande hos Adecco

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Elina Mårtensson; Elsa Johanna Schieder; [2014]
    Nyckelord :emotionell intelligens; rekrytering; anställningslämplighet; EQ-test; emotional intelligence; recruitment; hirability; Social Sciences;

    Sammanfattning : Emotionell intelligens är ett växande område men det har endast i begränsad utsträckning forskats om dess betydelse i samband med rekryteringsprocesser. Pilotstudiens syfte var att undersöka huruvida individer med högre EQ-poäng bedömdes mer positivt av rekryterare gällande uppskattad anställningslämplighet. LÄS MER

  3. 2. Det är insidan som räknas, eller? En kvantitativ studie om hur attraktivitet påverkar personbedömningar i rekryteringssituationer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Hanna Anlér Blomberg; [2012]
    Nyckelord :implicit; recruitment; attractiveness; misattribution; halo effect; Social Sciences;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to examine the effect that attractiveness have on judgment of individuals concerning qualities of warmth, competence and suitability for hiring. Also if these judgments vary depending on the judger received a warning or not, that physical attractiveness can affect judgment. LÄS MER

  4. 3. ”Den omedvetna meriten”: en kvantitativ studie om huruvida attraktivitet trots förvarning påverkar bedömning av personegenskaper och anställningslämplighet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Erik Hansson; Ella Haag; [2011]
    Nyckelord :attraktivitet; stereotyp; haloeffekt; implicit; explicit; rekrytering; urval; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att beskriva om personbedömningar av värmegenskaper (vänlighet, social kompetens), kompetensegenskaper (intelligens, noggrannhet) samt anställningslämplighet varierar beroende på om personen som bedöms är fysiskt attraktiv eller fysiskt oattraktiv och om bedömaren varnas eller inte om attraktivitets implicita påverkan på personbedömningar genom haloeffekten. En fiktiv platsannons om en programmerare med 24 ansökande personer skapades. LÄS MER

  5. 4. Formuleringens betydelse vid intervjuer av utgruppsmedlemmar - kan bristande diagnosticitet leda till diskriminering?

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Ana-Gabriela Acosta; [2007]
    Nyckelord :intergruppsrelationer; intervjuteknik; diagnosticitet; diskriminering; etnicitet; fördomar; Psychology; Psykologi; Social psychology; Socialpsykologi; Applied and experimental psychology; Tillämpad och experimentell psykologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Vilken betydelse har en arbetssökandes etnicitet och beslutsunderlagets diagnosticitet (informationskvalitet) för en granskarens benägenhet att rekommendera anställning? 172 studenter fick läsa en utskrift från en anställningsintervju och skatta hur pass anställbar den arbetssökande (svensk eller utländsk) var utifrån den information som erhölls (diagnostisk eller ickediagnostisk). Hypotesen om att sämre information om den sökandes personlighetsegenskaper medför lägre skattad anställningslämplighet för sökande med invandrarbakgrund (p. LÄS MER