Sökning: "arbetsrelaterat välbefinnande"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden arbetsrelaterat välbefinnande.

  1. 1. Sjuksköterskors upplevelse av arbetsrelaterat hot och våld inom hälso- och sjukvården : En deskreptiv litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Med-Vårdvetenskap

    Författare :Adelina Göransson; Gabriella O'Neill; [2023]
    Nyckelord :Sjuksköterska; upplevelse; arbetsrelaterat hot och våld;

    Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsrelaterat hot och våld (AHV) är ett fenomen som drabbar samtliga organisationer inom hälso- och sjukvården där sjuksköterskor är den mest drabbade professionen. AHV definieras utefter relationen mellan utövare och den utsatta samt utefter typen av våld som utförs: verbalt, sexuellt eller fysiskt våld. LÄS MER

  3. 2. Anställdas upplevelse av ökat välbefinnande på arbetsplatsen efter användning av ett digitalt interventionsverktyg

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Jill Andersson Westny; [2022]
    Nyckelord :Välbefinnande; arbetsrelaterat välbefinnande; kombinerat interventionsverktyg;

    Sammanfattning : Bakgrund: Psykisk ohälsa ökar i Sverige och hos den yrkesverksamma befolkningen, i åldrarna 20–69 år, är en stor del av sjukfrånvaron kopplad till arbetsrelaterad stress. Att upprätthålla och förbättra medarbetarnas välbefinnande är en viktig komponent kring psykisk ohälsa och sjukfrånvaro i arbetslivet. LÄS MER

  4. 3. När ambulanspersonal utsätts för arbetsrelaterat våld : konskvenser och hantering : en litteraturöversikt

    Magister-uppsats, Sophiahemmet Högskola

    Författare :Niklas Palmkvist; Jenny Sundblad; [2022]
    Nyckelord :Adaptation model; Ambulance personnel; Consequences; Nursing; Workplace violence; Adaptionsmodellen; Ambulanspersonal; Arbetsrelaterat våld; Konsekvenser; Omvårdnad;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hot och våld är något som blir mer vanligt i samhället och så även i ambulanssjukvården. Arbetsrelaterat våld innefattar att utsättas för ohövligheter, mobbning, verbala och fysiska aggressioner, hotfulla ord eller aktioner, sexuella trakasserier och fysisk misshandel under sin arbetstid. LÄS MER

  5. 4. Fysisk aktivitets påverkan på stress och den psykosociala arbetsmiljön inom vård och omsorgssektorn. : En kvantitativ studie

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Nina Skantz; Sofia Östenson; [2018]
    Nyckelord :physical activity; stress; psychosocial work environment; worksite health promotion; job requirement; fysisk aktivitet; stress; psykosocial arbetsmiljö; hälsofrämjande arbetsmiljöarbete; arbetskrav;

    Sammanfattning : I vård och omsorgssektorn är sjukfrånvaron hög. Det finns många orsaker till ohälsa och i många fall är det arbetsrelaterat och de anställda har en ökad risk att drabbas av psykisk ohälsa och främst stress. Finns det en obalans i arbetslivet och kraven överstiger resurserna kan det få negativa effekter. LÄS MER

  7. 5. Arbetsplatsintroduktioner - chefers erfarenheter och upplevelser samt om introduktion anses ha betydelse för arbetsrelaterat välbefinnande

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap

    Författare :Helena Bertilsköld; [2016]
    Nyckelord :onboarding; organizational socialization; introduction; job satisfaction; well-being; mentorship; arbetsplatsintroduktion; organisatorisk socialisering; arbetsglädje; hälsofrämjande; välbefinnande; mentorskap;

    Sammanfattning : Bakgrund: En bra arbetsmiljö ger förutsättningar för att individer upplever välbefinnande på sin arbetsplats. Onboarding (arbetsplatsintroduktion) innebär den process en medarbetare genomgår från att inte kunna arbetet till att bli en fullärd medarbetare med rätt förmågor och beteenden som överensstämmer med det som arbetsplatsen behöver. LÄS MER