Sökning: "career obstacles"

Visar resultat 21 - 25 av 95 uppsatser innehållade orden career obstacles.

  1. 21. Vägen till chefspositionen : En kvalitativ studie om kvinnliga chefers upplevelser av framgångsfaktorer och hinder som påverkat deras väg till chefspositionen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Melissa Hadzovic; Ebba Isacson; [2022]
    Nyckelord :Female managers; career advancement; career development; leadership; management; glass labyrinth; success factors; obstacles; work-life balance; Kvinnliga chefer; karriäravancemang; karriärutveckling; ledarskap; chefskap; glaslabyrinten; framgångsfaktorer; hinder; balans mellan jobb och privatliv;

    Sammanfattning : Den här studien är en kvalitativ studie där skrivande haft avsikten att genom djupintervjuer med sex kvinnliga chefer på höga chefspositioner ta reda på kvinnornas personliga upplevelser av sin karriärväg. Syftet med studien har därför varit att skapa en djupare förståelse för kvinnliga chefers upplevelser av framgångsfaktorer i sitt karriäravancemang, inom privat sektor. LÄS MER

  3. 22. Krossade glastak och stigande glashissar : En inventering av kvinnliga och manliga chefers upplevelser avavancemang i branscher där motsatt kön är överrepresenterat

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Nathali Sjöholm; Sara Kuhalampi; Angelica Sundberg; [2022]
    Nyckelord :Career development; gender values; gender equality; glass ceiling; glass escalator; gender segregation.; Karriär; könsnormer; kultur; genus; jämställdhet; glastaket; glashissen; könssegregering.;

    Sammanfattning : Syfte: Uppsatsen syftar till att inventera upplevelser från kvinnliga och manliga cheferangående deras karriärer i en bransch där deras biologiska kön är underrepresenterat. Metod: För att besvara uppsatsens frågeställning och ge utrymme för subjektiva upplevelser från respondenterna har en deduktiv forskningsansats implementerats inom ramen för kvalitativ forskningsstrategi. LÄS MER

  4. 23. Resan till ekonomichef : En studie om kvinnliga ekonomichefers karriärvägar till chefsposition

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Clara Björklund; Evelina Petersson; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att belysa hur kvinnliga ekonomichefer upplever sin väg mot chefsposition. Frågeställning: Vilka hinder respektive möjliggörare upplever kvinnliga ekonomichefer att de möter under deras karriärvägar till chefsposition? Metod: Studien utgår från kvalitativ forskningsmetod med en induktiv ansats. LÄS MER

  5. 24. Kvinnors karriärmöjligheter i revisionsbranschen : En studie om faktorer som påverkar kvinnors möjligheter att bli delägare

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Arlinda Suljevic; Artila Tafarshiku; [2021]
    Nyckelord :Auditing industry; partnership; career advancement; gender distribution; obstacles; Revisionsbranschen; delägarskap; karriäravancemang; könsfördelning; hinder;

    Sammanfattning : Revisionsbranschen är en mansdominerad bransch som är känd för att ha lägst andel kvinnor bland dem ledande positionerna. Kvinnor har stött på olika hinder och haft svårare att nå högre positioner än män, men på senare år har branschen blivit mer jämställd. LÄS MER

  7. 25. KVINNORS VÄG TILL CHEFSPOSITION : - upplevelser av aspekter som påverkat karriärutvecklingen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emmy Sandebrant; Emmelie Lavén Tigerberg; [2021]
    Nyckelord :Female managers; career development; success aspects; support; woman; leadership; life balance.; Kvinnliga chefer; karriärutveckling; framgångsaspekter; stöd; kvinna; chefskap; livsbalans.;

    Sammanfattning : Background: Previous research focuses predominantly on the negative aspects that exist in women's careers and organizations have forgotten about the opportunities that exist and that can benefit women in working life. Since the 1960s, the proportion of women in the labor market has increased and today it is largely the same number of women as men who work. LÄS MER