Avancerad sökning

Visar resultat 21 - 25 av 30 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 21. Mellanchefen som förändringsagent : En empirisk fallstudie av nytillsatta mellanchefers arbete under en pågående organisationsförändring

    Magister-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Vendela Nilsson; Lisen Odebo; [2016]
    Nyckelord :mellanchef; organisationsförändring; förändringsagent;

    Sammanfattning : Denna studie genomfördes i syfte att undersöka hur nytillsatta mellanchefer som har ett uttalat ansvar att ta fram och införa ett nytt arbetssätt på sin avdelning arbetar under en organisationsförändring. Mellanchefen har enligt tidigare forskning en erkänt komplex och bidragande roll under ett förändringsarbete. LÄS MER

  3. 22. ”Ingen står på kö direkt!” Skolpersonals upplevelser av arbetsrelaterad stress i undervisningen av elever med autism och utvecklingsstörning

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Kristina Nolén; [2015]
    Nyckelord :Arbetsrelaterad stress; Autismspektrum; Stöd och stressreducerande faktorer; Undervisning; Utvecklingsstörning;

    Sammanfattning : Nolén, Kristina (2015). Ingen står i kö direkt! Skolpersonals upplevelse av arbetsrelaterad stress i undervisningen av elever med autism och utvecklingsstörning. (There are no takers! School Staffs Experience of Work Related Stress in Teaching Pupils with Autism and Learning Disability). LÄS MER

  4. 23. Ständiga förbättringar : hur en förändringsagent motiverar sina medarbetare

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Britta Bexell; Josefine Eriksson; [2013]
    Nyckelord :Ständiga förbättringar; förändringar; motivation; medarbetare; ledarskap; belöningssystem; motstånd; engagemang; förändringsagent;

    Sammanfattning : Företag och organisationer står ständigt inför förändringar på marknaden. För att följa marknadens svängningar och därmed uppnå konkurrensfördelar måste företagen arbeta med ständiga förbättringar. De arbetar då med att effektivisera sina arbetsprocesser och minimera sina kostnader. LÄS MER

  5. 24. ”Jag kan tänka mig att det kan bli lite mer diskussion här” : En explorativ fallstudie om förändringsarbete och HR på tre svenska lärosäten.

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Liisa Falk; [2013]
    Nyckelord :HR; human resources; lärosäte; motivation; organisationskultur; förändringsarbete; akademiskt ledarskap;

    Sammanfattning : I samband med att globaliseringen ökar ställs också ökade krav på organisationer. Konkurrenterna finns över hela världen vilket medför att organisationer ständigt måste utvecklas för att stå sig i den hårda konkurrensen; för att överleva. LÄS MER

  7. 25. Vägledaren, en förändringsagent? : Ett antal vägledarröster om val kopplade till kön, klass och etnicitet

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Tor Svensson; Fredrik Borg; [2013]
    Nyckelord :Agents of change; guidance counselors; gender; class; ethnicity; untraditional choices; Förändringsagent; vägledare; kön; klass; etnicitet; otraditionella val;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att utröna hur vägledarna bemöter den potentiella rollen som förändringsagent gällande elevers studie – och yrkesval. Undersökningen genomfördes via kvalitativa intervjuer med fyra verksamma vägledare i grundskolan. LÄS MER