Sökning: "för och nackdelar med rekrytering"

Visar resultat 21 - 25 av 34 uppsatser innehållade orden för och nackdelar med rekrytering.

  1. 21. HR-anställdas användning av socialt kapital i rekryteringsprocesser : En kvalitativ studie av fem HR-anställda inom telekombranschen

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Jolie Lundman; [2013]
    Nyckelord :Socialt kapital; HR-personal; informella formella kanaler; rekommendationer;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syfte med denna studie är att undersöka hur HR-personal använder och upplever sitt sociala kapital i rekryteringsprocesser. Dessutom undersöks vilka följder HR-personalen upplever att användandet av rekommendationer inom rekryteringsprocesser får. LÄS MER

  3. 22. En yrkesrolls många ansikten: en kvalitativ studie av en odefinierad yrkesroll inom bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Linnea Lindqvist; Caroline Gustafsson; [2013]
    Nyckelord :yrkesroll; befattning; rekrytering; bemanningsföretag; kompetens; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med vår uppsats är att identifiera en yrkesroll där befattningshavaren arbetar på ett bemanningsföretag med att bemanna för andra företags räkning inom olika branscher med egen anställda konsulter. De arbetar proaktivt med att ha en personalstyrka redo med konsulter som snabbt kan börja arbeta då behov från kunder uppkommer. LÄS MER

  4. 23. Att avveckla tillsvidareanställda : Att undersöka arbetsgivarens kostnader samt skyldigheter vid avveckling av tillsvidareanställda på grund av missbruk eller narkotikainnehav

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Sammi Ibrahim; Christian Fast; [2013]
    Nyckelord :Human Resources Management; Liquidation; Termination; Resignation; Costs of Decommissioning; Abuse; Personal administration; Avveckling; Uppsägning; Avsked; Kostnader vid Avveckling; Missbruk;

    Sammanfattning : Lagstiftningen som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare är arbetsrätten som regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Saklig grund måste uppfyllas för uppsägning samt avsked, för att dessa två ska vara giltiga i en rättsprocess. LÄS MER

  5. 24. Användandet av IT-baserade verktyg vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Mikael Jakobsson; Magdalena Tiberg; [2013]
    Nyckelord :Rekrytering; IT-baserade verktyg; Screening; Personlighetstest; Kunskapstest; Technology and Engineering; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats var att ta reda på vilka faktorer som ligger bakom användandet av IT-verktyg i rekryteringsprocessen. De verktyg som studerades var så kallade Applicant Tracking Systems (ATS), screeningsverktyg, personlighets- och kunskapstester samt sociala medier. LÄS MER

  7. 25. Sociala medier i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Dzenita Hebib; Rebecca Lindstedt; [2013]
    Nyckelord :Social media; recruitment; recruitment process; selection methods; employers; Sociala medier; rekrytering; rekryteringsprocess; urvalsmetoder; arbetsgivare;

    Sammanfattning : Introduktion - Vid rekrytering, tycker arbetsgivare att de traditionella metoderna är en kostsam process som tar tid och bidrar med för lite information för att göra en lyckad rekrytering. Sociala mediers framväxt, har bidragit med en annan form av information som har fått arbetsgivare att vilja använda sociala medier i rekryteringsprocessen. LÄS MER