Sökning: "hierarchical organizational structure"

Visar resultat 16 - 20 av 76 uppsatser innehållade orden hierarchical organizational structure.

1. 16. "Syns du inte, finns du inte" : En kvalitativ studie om hur hälso- och sjukvårdskuratorer upplever sin yrkesroll i samverkan med andra professioner inom hälso- och sjukvården

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

   Författare :Sandra Andersson; [2021]
   Nyckelord :hospital social workers; interprofessional collaboration; teamwork; profession; jurisdiction; communication between professions.; Science General;

   Sammanfattning : The purpose of this qualitative research was to investigate medical social workers experiences and thoughts on collaboration with other health care professionals and what obstacles and opportunities they see with the interprofessional collaboration. The empirical research is based on six interviews with curators in somatic healthcare. LÄS MER

3. 17. The Effects of National and Organizational Culture on the Onboarding Process for Engineers in Multinational Midsize Companies : A Qualitative Analysis of the Onboarding Process at Zound Industries

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

   Författare :Sabina Permats; Olle Östman Ellisson; [2021]
   Nyckelord :Engineers; identity; leadership; multinational midsize companies; onboarding process; organizational culture; organizational structure;

   Sammanfattning : The necessity for a cohesive onboarding process in multinational, midsize companies has become increasingly apparent as globalization and professionalization makes requests for key talents more demanding. This study has focused on how national, and organizational culture affect the onboarding process, and how it can be adapted to increase cohesiveness on a multinational level, with respect to technology-oriented professions. LÄS MER

4. 18. Den självstyrande organisationen : Att förstå verksamhetsstyrningen i en organisation utan chefer

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

   Författare :Alice Sandahl; Emilia Rydén; [2021]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Översikt: Snabba förändringar i konkurrensförhållanden samt behov av ny teknologi krävernya sätt att organisera arbetet vilket leder till att verksamhetsstyrningen förändras. Denhierarkiska grundstrukturen som länge präglat verksamhetsstyrningen har blivit allt merdecentraliserad och vidare utvecklats till den självstyrande organisationen. LÄS MER

5. 19. "Jag är bonden i schack" : En studie av medarbetares indirekta och direkta protester gentemot en hierarkisk organisationsstruktur

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

   Författare :Carolina Sandgren; [2021]
   Nyckelord :Organizational sociology; management strategies; loyalty; protest; hierarchical organizational structure; Organisationssociologi; hanteringsstrategier; lojalitet; protest; hierarkisk organisationsstruktur;

   Sammanfattning : The aspiration of every organization is to collectively gather people in order to perform structured activities to fulfill its purpose. But what if there are circumstances within an organization that interferes with this? The thesis of this study is to scrutinize how employees experience their position in a hierarchical organizational structure, and what management strategies they use to direct and indirect protest against this structure. LÄS MER

7. 20. Vem har apan på sin axel? En kvalitativ studie om teamledarskap på ett företag inom fastighetsbranschen

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Klara Hultqvist; Maja Lidholm; [2020-09-08]
   Nyckelord :team leadership; leadership; teams; team performance; empowerment;

   Sammanfattning : Due to the increased need of organizational adaptation and the need to remain competitive, teams have become an important function for building organizations, as the need for different skills, competences and experiences grow increasingly. Many organizations have therefore left hierarchical and vertical structures in favor of team-based structures. LÄS MER