Sökning: "hrm utvärdering"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden hrm utvärdering.

  1. 1. Att leda i en komplex miljö med Competing Values Framework : En studie av ledarroller i den svenska fastighetsmäklarbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Alessandro Schillaci; Artur ter Harkel; [2022]
    Nyckelord :Leadership; Real estate agents; Competing Values Framework; Paradoxical leadership; Behavioral complexity.; Ledarskap; Fastighetsmäklare; Competing Values Framework; Paradoxalt ledarskap; Beteendemässig komplexitet;

    Sammanfattning : Titel: Att leda i en komplex miljö med Competing Values Framework. En studie av ledarroller i den svenska fastighetsmäklarbranschen. Nivå: Kandidatexamen i företagsekonomi Författare: Artur ter Harkel, Alessandro Schillaci Handledare: Dr. LÄS MER

  3. 2. HR-funktionens strategiska roll : En kvalitativ studie i uppfattningen om HR-funktionens värdeskapande

    Magister-uppsats, Företagsekonomi

    Författare :Peter Adielsson; Johan Sjöström; [2013]
    Nyckelord :HR; strategisk HRM; HR-funktionen; Talent management; employer branding;

    Sammanfattning : HR är ett ämnesområde som traditionellt fått mycket uppmärksamhet inom akademisk forskning där fokus varit på HR som stödjande funktion i form av personalförsörjning. I början av 1990-talet bildades en ny forskningsinriktning som berör HR som en strategiskt viktigt affärsenhet och i takt med den ökade konkurrensen på den Svenska arbetsmarknaden har HR blivit en mer prioriterad funktion för företag. LÄS MER

  4. 3. Hälsofrämjande personalarbete - ett arbetssätt som förbättrar på lång sikt.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Gabriella Danerhall; Frida Peterson; Malin Svärd; [2009]
    Nyckelord :hälsa; human resourse management; ledare; friskvård; utvärdering; mäta; friskvårdsåtgärder; Management of enterprises; Företagsledning; management; Market study; Marknadsanalys; Business and Economics;

    Sammanfattning : SAMMANFATTNING Uppsatsen's titel: Hälsofrämjande personalarbete - ett arbetssätt som förbättrar på lång sikt. Universitet och institution: Lund's Universitet, Service Management, Campu's Helsingborg. Ämne/nivå: SMTX06, Kandidatuppsat's 15 p. Seminariedatum: 5 juni Vårterminen 2008. LÄS MER

  5. 4. Kompetensutveckling inom företag i förhållande till gymnasieskolan som en lärande organisation

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Lärarutbildningen (LUT)

    Författare :Björn Martinsson; [2008]
    Nyckelord :affärsstrategi; kompetensstrategi; kunskap; lärande;

    Sammanfattning : I min studie presenterar och analyserar jag resultat av hur ledande och ansvariga företagsledare inom HRM (Human Resource Management) ser på företagets arbete med kompetensutveckling. Det handlar också om hur kompetensstrategier kan samverka med affärsstrategier i praktiken. LÄS MER

  7. 5. Var tar det stopp? - En studie om överensstämmelsen mellan planerad och realiserad HR-strategi

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anna-Karin Gustafsson; Annica Svensson; Therése Götsten; [2006]
    Nyckelord :HRM; HR-processer; planerad HR-strategi; realiserad HR-strategi; orealiserad HR-strategi; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att skapa en förståelse för överensstämmelsen mellan planerad och realiserad HR-strategi hos HR-avdelning, mellanchefer och medarbetare; med fokus på urval, utvärdering, belöning och utveckling. För att uppnå syftet har en kvalitativ fallstudie genomförts. LÄS MER