Sökning: "interaktion mellan organisationer"

Visar resultat 21 - 25 av 94 uppsatser innehållade orden interaktion mellan organisationer.

1. 21. Tillit på den virtuella arbetsplatsen : En kvalitativ studie om hur ledare skapar tillit till nya medarbetare virtuellt

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Hilda Niemi; Josefin Wikman; [2021]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : I takt med digitaliseringens framfart ställs krav på organisationer runt om i världen att anpassa sig efter nya förhållanden. Detta har lett till en enorm ökning av teknikbaserade arbetsmiljöer, vilket har skapat ett ökat intresse för ledarskapet och hur ledare kan hantera virtuella team. LÄS MER

3. 22. Att digitalisera fikarummet : En kvalitativ studie om motivationsprocesser uppkomna ur sociala beteenden, interaktioner och relationer i arbetslivet under COVID-19

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Johanna Hedlund; [2021]
   Nyckelord :Motivation; distansarbete; COVID-19; interaktion; organisationskultur; pandemi; arbetsliv; digitalisering.;

   Sammanfattning : Under våren 2020 sprids SARS-CoV-2 viruset som en löpeld över hela jorden. I försök att minska smittspridningen bland Sveriges invånare uppmuntras alla, som har möjligheten, att arbeta hemifrån. Många organisationer och individer tvingades därför plötsligt ställa om sin verksamhet för att kunna bemöta det förändrade arbetssättet. LÄS MER

4. 23. Djurgårdens IF och relationsvårdande kommunikation under Covid-19 pandemin. : En tematisk analys av sociala medier ur mottagarperspektiv.

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/HLK, Medie- och kommunikationsvetenskap

   Författare :Joakim Sjöström; Oscar Eliasson; [2021]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Under år 2020 drabbades världen av en kris. Covid-19 pandemin slog hårt mot det samhälle vi lever i. Organisationer och varumärken, inte minst de som bedriver en verksamhet som går ut på att samla en större samling människor på en plats, fick tänka om. LÄS MER

5. 24. Motivation in the Remote Workplace : Understanding the Threats and Opportunities to Motivation During Enforced Remote Work

   Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

   Författare :Alexander Dryselius; Joel Pettersson; [2021]
   Nyckelord :Motivation; Self-Determination theory; Teleworking; Remote working; Self-leadership; Work-Life balance;

   Sammanfattning : In the wake of the Covid-19 pandemic, organizations across the world have been forced to move operations into the homes of its employees. This shift has dramatically changed the individual workplace contexts that employees are subject to, raising questions about which effects this will have on employee motivation. LÄS MER

7. 25. Hur skapas mening under en samhällskris? : En kvalitativ studie med fokus på “Sensemaking” i organisationer: Tolkning av ett digitalt möte som behandlar ledarskap och entreprenörskap i samhällskrisen.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Olivia Gustafsson; Maja Lundholm; [2020]
   Nyckelord :Sense making; Sense giving; Sense taking; Crisis Management; Meningsskapande; Krishantering;

   Sammanfattning : Det är många före oss som valt att intressera sig för sensemaking, meningsskapande, i och runt organisationer. Det finns även mycket forskning om hur man bör gå tillväga och arbeta med sin meningsskapande process när man ställs inför en krissituation. LÄS MER