Sökning: "lön efter ålder"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden lön efter ålder.

  1. 1. Belöningssystemets roll kring motivation och rättvisa. En studie om hur säljares motivation påverkas av belöningar och rättvisa

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Tobias Sanne; Victor Friman; [2022-09-09]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Företag strävar efter att få sina anställda att arbeta efter organisationens visioner, strategier och uppsatta mål. För att få de anställda att verka på det sättet som organisationen vill kan ett belöningssystem implementeras. LÄS MER

  3. 2. Provisionslönens påverkan på fastighetsmäklaren

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Cassandra Bülow; Mikaela Hjortevall Romner; [2021]
    Nyckelord :Real estate agent; commission based salary; motivation; stress and job insecurity; Fastighetsmäklare; provisionsbaserad lön; motivation; stress och arbetsosäkerhet;

    Sammanfattning : Provisionsbaserad lön är ett lönesystem som i de allra flesta fall används i fastighetsmäklarbranschen. Denna typ av lönesystem kan upplevas som motiverande men kan även bidra till en högre stressnivå. LÄS MER

  4. 3. Should I stay or should I go? - Om arbetstillfredsställelsens samband med intentioner att lämna sitt arbete samt relationen till generation Y - en studie inom kommunal socialtjänst

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Lina Lövgren; Agnes Back; [2016-01-19]
    Nyckelord :arbetstillfredsställelse; job satisfaction; personalomsättning; intentioner att lämna sitt arbete; turnover intentions; generation Y; kommunal socialtjänst;

    Sammanfattning : Syfte: I fokus för denna studie är personalomsättning, ett fenomen som får avgörande konsekvenser i det vardagliga arbetet för såväl arbetsgivare som arbetstagare. För att förstå vad som föregår personalomsättning vill vi undersöka sambandet mellan arbetstillfredsställelse och medarbetares intentioner att lämna sitt arbete. LÄS MER

  5. 4. Gör individuell lön skillnad? : Chefer och medarbetares uppfattning om den individuella lönesättningens verkan på motivation och måluppfyllelse i offentlig sektor. En fallstudie vid Luleå kommun.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emma Nilsson; Viktoria Sällström; [2014]
    Nyckelord :performance-pay; performance-pay-setting; individualized pay; individualized wages; lön; individuell lön; individuell lönesättning; lönesättning; lönebildning; arbetsmotivation; motivation; styrmedel; styrinstrument;

    Sammanfattning : Under 1900-talets senare hälft har lönesättning via enskilda lönesamtal, så kallad individuell lönesättning blivit den rådande lönebildningen i offentlig verksamhet. Tidigare utgick den offentliga sektorns lönebildning från löneskalor och tarifflöner, så kallad lönetrappa efter ålder och erfarenhet. LÄS MER

  7. 5. Uppfattningar kring lön på en mans- respektive kvinnodominerad arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Carl Steen; Ludvig Bilinski; [2009]
    Nyckelord :socialisation; lönesättning; mansdominerad arbetsplats; kvinnodominerad arbetsplats; grupptillhörighet; tillfredsställelse; jämställdhet; påverkansmöjlighet;

    Sammanfattning : SammanfattningVår undersökning handlar vad de anställda inom en kvinnodominerad och en mansdominerad arbetsplats sersom viktiga faktorer inom den individuella lönesättningsprocessen. I linje med vad tidigare forskning inomområdet kommit fram till visar vårt resultat att de anställda på den mansdominerade och kvinnodomineradearbetsplatsen värderar skilda faktorer som viktiga vid lönesättningsprocessen. LÄS MER