Sökning: "organisationsmål"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade ordet organisationsmål.

  1. 1. Vision - ledarskap och anställdas motivation : En kvalitativ studie om organisationens vision och ledarskapets påverkan på anställdas motivation ur ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Jenny Ioanidou; [2023]
    Nyckelord :Vision; motivation; leadership; organizational development; organizational goals; work performance; Vision; motivation; ledarskap; verksamhetsutveckling; organisationsmål; arbetsprestation;

    Sammanfattning : The purpose of the present study is to gain insights and a deeper understanding of how the organization's vision and leadership can serve as central motivational factors and influence employees' willingness to perform at a higher level. The primary role of the vision is to provide an inspiring future image and demonstrate what the organization aims to achieve in the long term. LÄS MER

  3. 2. Kulturens inflytande på belöningssystem och motivation inom TQM-styrda organisationer i Japan och Sverige : En komparativ flerfallsstudie med ett interkulturellt angreppssätt

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Elin Engström; Azin Valiollah Kohan; [2021]
    Nyckelord :TQM; Culture; Organizational Culture; Business Culture; National Culture; Remuneration Systems; Motivation.; TQM; Kultur; Organisationskultur; Affärskultur; Nationalkultur; Belöningssystem; Motivation;

    Sammanfattning : Bakgrund och problemformulering: I den globala ekonomin blir servicekvalitet allt viktigare och företagen på den internationella konkurrensutsatta marknaden behöver erbjuda överlägsen service för att överleva. Kvaliteten på service är det som mäter prestationens utfall. LÄS MER

  4. 3. Motivation i organisationer : Kan Strategisk Human Resource Management användas för att säkerställa motivation hos medarbetare?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Ida Olsson; Kimmy P. Strömberg; [2021]
    Nyckelord :’Motivation’; ’Strategic Human Resource Management’; ‘Motivational factors’; ‘Maslow’s hierarchy of needs’; ‘Employee’; ’Motivation’; ’Strategisk Human Resource Management’; ‘Motivationsfaktorer’; ‘Maslow’s behovstrappa’; ’Medarbetare’;

    Sammanfattning : Under de senaste decennierna har kraven på organisationer att snabbt kunna anpassa sig till kunderna på sina respektive marknader ökat. Anpassningsförmågan är en avgörande faktor för att en organisation ska kunna behålla sin konkurrenskraftighet. LÄS MER

  5. 4. ’’Samverkan är inte ett vi och ett dom, utan ett vi’’ En studie på kollektivt lärande i arbetsmiljöarbetet efter en gemensam utbildningsinsats

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Anna Erkers; Anna Karlsson; [2018]
    Nyckelord :learning; collective learning; knowledge; work environment management; lärande; kollektivt lärande; kunskap; arbetsmiljöarbete;

    Sammanfattning : Denna studie grundas på en systematisk arbetsmiljöutbildning kallad Suntarbetsliv vilket är en gemensam utbildning för chef och skyddsombud. Utgångspunkten för vår studie är att det behövs mer förståelse för en utbildningsinsats samt dess möjligheter. LÄS MER

  7. 5. Hantering av prisstrategier inom detaljhandeln

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Tom Lagerbäck Westblom; Oskar Tidhult; [2017]
    Nyckelord :Prisstrategier; Affärsmodeller; Priskänslighet;

    Sammanfattning : As an essential part of the business model, companies design different pricing strategies to optimize and customize their value capturing. Studies have previously explored how this is managed, but are often limited to food retailers and have consequently left a gap for how pricing strategies in are managed in other trade sectors. LÄS MER