Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Rekryterares upplevelse av stereotypisering inom kompetensbaserad rekrytering

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Tilde Maria Knapp Löfgren; [2023]
    Nyckelord :stereotyping; inductive thematic analysis; leaders collegues; recruitment framework; knowledge; stereotypisering; Induktiv tematisk analys; chefer kollegor; rekryteringsramverk; kunskap;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka hur rekryterare upplever positiv och negativ stereotypisering gentemot kandidater inom kompetensbaserad rekrytering. Studienbaserades på kvalitativa intervjuer med rekryterare som arbetar, eller har arbetat, inom kompetensbaserad rekrytering. Data analyserades genom induktiv tematisk analys. LÄS MER

  3. 2. Blandar människor ihop kompetensrelaterad och personlighetsrelaterad information vid bedömning av andra?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Magdalena Boeryd; Anna Sacredeus; [2022]
    Nyckelord :Big Five; personlighet; kompetens; halo-effekt; personality; competence; halo effect; Social Sciences;

    Sammanfattning : There is disagreement in the personality research-field whether competence and personality should be separate concepts. Bäckström et al. (2020) showed that people could separate items relating to frequency of behavior (personality) from items relating to quality of behavior (competence). LÄS MER

  4. 3. Kandidaters attityd till tester i en rekryteringsprocess

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Johanna Wållgren; [2019-10-18]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Alla tycker inte om att bli testade i samband med rekrytering. Syftet med denna studie var därför att undersöka vilka faktorer, såsom kön, ålder, yrkessektor och hur nöjd man var med den återkoppling man fått vid tidigare testtillfällen, som kan påverka attityden till tester. Denna fråga undersöktes med en enkät. LÄS MER

  5. 4. Arbetslivets nya utmaning - för vem och till vilken nytta? : En kvantitativ studie av olika personlighetstypers behov av feedback

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Johanna Staf; Isabella Lowentoft; [2018]
    Nyckelord :Feedback Orientation; burnout; personality; The big five personality; Feedback Orientation ; utmattningsdepression; personlighet; The big five personality ;

    Sammanfattning : Utmattningsdepression till följd av brister i den psykosociala arbetsmiljön är ett ökande samhällsproblem i Sverige. En komplex interaktion mellan individuella och organisatoriska faktorer föranleder denna problematik. LÄS MER

  7. 5. Socialpsykologisk vy på självet : En kvantitativ analys av personlighet och identitetsutveckling

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsa och lärande

    Författare :Raber Hamad; [2018]
    Nyckelord :HEXACO; personality; DIDS; identity facets; affects; Personlighet; identitet; identitetsutveckling; självet; HEXACO; DIDS; femfaktorteorin; självet; psykologi; sociologi; personlighetspsykologi; socialpsykologi;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka de individuella skillnaderna i hur personlighet påverkar identitetsutvecklingen. ”Honesty-humility (H), Emotionality (E), Extraversion (X), Agreeableness versus Anger (A), Conscientiousness (C) och Openess to Experience (O)” förkortas till HEXACO och används för att definiera personlighet. LÄS MER