Sökning: "rekrytera chefer"

Visar resultat 1 - 5 av 64 uppsatser innehållade orden rekrytera chefer.

  1. 1. Utvecklingen av flexibelt arbete och distansarbete : Ur HR-chefers perspektiv

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Lovisa Ekstrand; Holger Nilsson; [2024]
    Nyckelord :HR; Human Resources; Flexible work; Remote work; HR-managers; HR; Human Resources; Flexibelt arbete; Distansarbete; HR-chefer;

    Sammanfattning : Flexible work and remote work are new ways of working whose usage has increased during and after the Covid-19 pandemic. This Challenges the traditional ways of working on-site, by offering a new social reality in workplaces and organizations. LÄS MER

  3. 2. Kompetensbaserad rekrytering: det bästa alternativet? - En kvalitativ intervjustudie om hur rekryterare upplever effekterna av att använda kompetensbaserad metod

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Nicole Svensson; [2023-09-12]
    Nyckelord :Rekrytering; Kompetens; Kompetensbaserad rekrytering; Kompetensbaserad intervju; STAR-modellen; Chefsrekrytering; Arbetspsykologisk testning; Referenstagning; Organisationskultur;

    Sammanfattning : Den svenska arbetsmarknaden är i ständig förändring, vilket leder till att nya kompetensbehov uppkommer. Genom att anställa nya personer kan kompetensbehov fyllas, samtidigt som dessa nytillkomna förmågor kan bidra med nya perspektiv till organisationen. LÄS MER

  4. 3. Delat ledarskap : Amabulanspersonalens upplevelser

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Ida Olsson-Hermansson; [2023]
    Nyckelord :Ambulanssjukvård. Delat ledarskap. Kvalitativ metod. Medarbetare. Sjukvård.;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka hur medarbetare inom ambulansen i Västra Götaland upplever delat ledarskap. Det är viktigt att ta reda på för att kunna skapa en hälsofrämjande arbetsplats eftersom det är svårt att behålla och rekrytera personal inom hälso- och sjukvården idag. LÄS MER

  5. 4. Chefers ansvar för ökat engagemang inom Hemvärnet : Genom lokal förståelse skapas ökad försvarsförmåga

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Lars Engman; Fredrik Lindgren; Per Nilsson; [2023]
    Nyckelord :Deltagande vid hemvärnsövningar; hemvärnet; övre Norrland; företagsutveckling; brist på erfarna utbildningsofficerare; behov av lokala utbildningar; FFO begränsade förmåga.;

    Sammanfattning : The purpose with our research is to identify which factors that affects the participation during home defence exercises, our hope is that our research will lead to an increased participation. Our hermeneutist stand has meant that we have considered background and context in our research. LÄS MER

  7. 5. Framgångsfaktorer för ledare inom äldreomsorgen i relation till medarbetares arbetstillfredsställelse : En kvantitativ studie ur medarbetarnas perspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Louise Drake af Hagelsrum; Josefina Olsson; [2023]
    Nyckelord :Leadership; unit manager; leadership styles; job satisfaction; employees; elderly care; Ledarskap; enhetschef; ledarstilar; arbetstillfredsställelse; medarbetare; äldreomsorg;

    Sammanfattning : Kommunal äldreomsorg står inför utmaningar kommande år. Prognoser pekar på att det kommer råda personalbrist med ett ökat behov av undersköterskor och vårdbiträden inom äldreomsorgen till följd av fler äldre i behov av stöd och omsorg. LÄS MER