Sökning: "seniora"

Visar resultat 1 - 5 av 68 uppsatser innehållade ordet seniora.

  1. 1. GENERATIVA AI-MODELLER INOM SYSTEMUTVECKLING En explorativ studie över seniora systemutvecklares erfarenheter av Copilot

    Kandidat-uppsats, Institutionen för tillämpad informationsteknologi

    Författare :August Aublet; Gustaf Hasselgren; Mårten Jonsson; [2023-11-16]
    Nyckelord :Github Copilot; Generativa programmeringsmodeller; NLP-programmering; AI pro-grammeringsmodeller; AI par-programmering;

    Sammanfattning : Det har länge diskuterats och utforskats gällande digitala hjälpmedel för systemut-veckling. Idag finns det en mängd verktyg för att underlätta programmering. Artifi-ciell intelligens spelar en allt större roll inom systemutveckling, och ett exempel på detta är verktyget Copilot. LÄS MER

  3. 2. Revisorers upplevelser av tidsstyrningens påverkan på arbetstillfredsställelsen

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Elias Abo-Hareb; Daniel Ahmad; [2023]
    Nyckelord :Time management; job satisfaction; audit; audit associate; senior auditor; time budget; self-determination theory.; Tidsstyrning; arbetstillfredsställelse; revision; revisorsassistent; senior revisor; tidsbudget; självbestämmandeteori.;

    Sammanfattning : Revisorer anses som revisionsbolagens viktigaste resurs och många revisorer har valt att lämna revisionsbranschen. En av de grundläggande faktorerna till revisorernas beslut att lämna revisionsbyråerna är minskad arbetstillfredsställelse. LÄS MER

  4. 3. Betydelsen av arbetskrav och arbetsresurser för åklagares arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Anna Toulis; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Allt fler signaler kommer om ökad arbetsbelastning och ansträngda arbetsförhållanden för åklagare. Utifrån krav- och resursmodellen har föreliggande studie undersökt hur arbetskrav och arbetsresurser upplevs och vilka eventuella konsekvenser som höga krav och otillräckliga resurser kan få, samt hur det påverkar deras intentioner att stanna kvar eller lämna myndigheten. LÄS MER

  5. 4. UTMANINGAR OCH STRATEGIER I ETT VIRTUELLT TEAMS GRUPPDYNAMIK

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Kristoffer Szilagyi; [2023]
    Nyckelord :Gruppdynamik; virtuella team; grupputveckling; Group dynamics; virtual teams; group development; Social Sciences;

    Sammanfattning : I studien undersöktes hur en fallstudie genom metodtriangulering kan bidra till en nyanserad och detaljerad förståelse för vilka utmaningar och strategier som kan upplevas i utvecklingen av gruppdynamik i ett virtuellt team som bestod av 11 medlemmar. Med en teoretisk grund i Tuckman Phases of Group Development, Systems Centered Theory och An Integrated Model of Group Development undersöktes teamets koppling till modellernas olika faser för att sedan, med hjälp av tidigare forskning, analysera tidigare identifierade utmaningar och strategier. LÄS MER

  7. 5. AI + HR = Sant? : En kvalitativ ansats till uppfattningen om Artificiella intelligensens påverkan på framtidens HR

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Maja Modin; Cecilia Mangs; [2023]
    Nyckelord :Artificial Intelligence; Human Resources; Future HR; Future impact; Artificiell Intelligens; Human Resources; Framtidens HR; Framtida påverkan;

    Sammanfattning : Under historien har HR formats efter kontextuella förändringar som tvingat rollen att anta nya formationer. Ny teknologi i form av Artificiell Intelligens är för dagens HR ingen annat än en genomsyrande faktor med betydande påverkan. LÄS MER