Sökning: "teorier kring rekrytering"

Visar resultat 26 - 30 av 60 uppsatser innehållade orden teorier kring rekrytering.

  1. 26. Första linjens chefer i organisationer : Hur uppfattas de av medarbetarna?

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Orry Novick Clatén; Mattias Thorsén; [2014]
    Nyckelord :Auktoritet; ledarstil; intern rekrytering; extern rekrytering; rekrytering; första linjens chef;

    Sammanfattning : Syfte: Att undersöka hur första linjens chefer tillskrivs auktoritet från sina medarbetare. Metod: Kvalitativ intervjustudie med primärdata från två chefer och totalt 7 medarbetare till dessa chefer. Teori: Denna studie utgår från teorier kring ledarskap, ledarstil och auktoritet. LÄS MER

  3. 27. Att rekrytera en mångfald : En kvalitativ studie om en organisations mångfaldsarbete kopplat till rekrytering

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik (PED)

    Författare :Rebecca Denckert; Mia Martikainen; [2014]
    Nyckelord :mångfald; rekrytering; organisation; arbetsplats; ledarskap; strategiskt arbete; kompetens;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att förstå hur den utvalda organisationen arbetar mångfaldsfrämjande vid rekrytering och tar tillvara på de egenskaper mångfalden bidrar till. Studien baseras på en empirisk undersökning där en kvalitativ metod i form av informantintervjuer i kombination med en dokumentstudie ligger till grund. LÄS MER

  4. 28. Livet efter sista tentafesten : En studie om arbetsmarknadens krav på nyexaminerade studenter

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Erik Löfquist; Karin Dahlgren; [2014]
    Nyckelord :Nyexaminerad; arbetsmarknad; rekrytering; kompetens;

    Sammanfattning : Uppsatsens utgångspunkt har varit universitets- och högskolestudenters stress inför det kommande arbetslivet där det gäller att vara så attraktiv som möjligt för deras första arbetsgivare. Att vara attraktiv handlar både om meriterna som finns på en persons CV (Curriculum vitae) men samtidigt speglas också en person på sitt personliga brev. LÄS MER

  5. 29. Hur förklaras karriärbyten bland revisorsassistenter? : en jämförande studie av uppfattningar mellan nuvarande och före detta revisorsassistenter

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Josefine Friberg; Nellie Gertsson; [2014]
    Nyckelord :turnover; junior auditors; audit profession; motivation; job satisfaction; perceptions; work-life balance; personalomsättning; revisorsassistenter; revisorsprofessionen; motivation; arbetsglädje; uppfattningar. balans mellan privatliv och arbetsliv;

    Sammanfattning : Personalomsättningen inom revisionsbranschen är ett viktigt ämne eftersom revisionsbyråerna behöver hålla kvar kvalificerad personal med hög kompetens för att kunna upprätthålla god revisionskvalitet. Eftersom revisorsprofessionen anses vara ett prestigefyllt yrke med höga inträdesbarriärer är det viktigt att ifrågasätta varför någon som väl kommit in väljer att lämna. LÄS MER

  7. 30. Attraktiv eller Passé : Hur ålder påverkar en individs anställningsbarhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Frida Bergman; Michaela Engström; Pauline Pettersson; [2014]
    Nyckelord :ålder; diskriminering; Anställningsbarhet; åldersdiskriminering; äldre arbetstagare; makt; kunskapsekonomi;

    Sammanfattning : Vi har genomfört en kvalitativ studie där syftet var att undersöka hur ålder relateras till ochpåverkar en individs anställningsbarhet utifrån två undersökningsgruppers perspektiv. Vi hargenomfört intervjuer med åtta respondenter där hälften av respondenterna var äldrearbetstagare och resterande var representanter från fack, rekrytering och intresseorganisation. LÄS MER