Sökning: "teorier kring rekrytering"

Visar resultat 6 - 10 av 60 uppsatser innehållade orden teorier kring rekrytering.

  1. 6. Värdeladdade områden i historieundervisningen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Malmö universitet/Institutionen för samhälle, kultur och identitet (SKI)

    Författare :Robin Hembo; Emil Eskilsson; [2021]
    Nyckelord :bedömning; Förintelsen; ifrågasättande; kritiskt tänkande; motivering; planering; undervisning; värdegrund; värdeladdade områden;

    Sammanfattning : Syftet med detta examensarbete är att undersöka hur historielärare planerar, genomför och bedömer sitt arbete med värdeladdade områden för att uppmuntra eleverna till ifrågasättande utan att elevernas uttalanden strider mot värdegrunden. Vi använder tre stycken frågeställningar: "Hur planerar, genomför och bedömer historielärare arbetet med värdeladdade områden?", "Tillåts elever förhålla sig ifrågasättande till Förintelsen?" och "Hur motiverar lärarna sina metodiska och didaktiska val gällande arbetet med värdeladdade områden?". LÄS MER

  3. 7. En outnyttjad resurs? : Rekryterares syn på äldre arbetssökande

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Lukas Ekholm; [2021]
    Nyckelord :åldersdiskriminering; ageism; rekryterare; rekrytering; arbetsmarknad; äldre;

    Sammanfattning : Åldersdiskriminering är ett allvarligt problem för samhället och samhällsekonomin, men det är främst ett katastrofalt problem för de långtidsarbetslösa äldre personerna som drabbas hårdast. I denna studie undersöks varför ett urval kan ske på grund av ålder, och vilka faktorer som avgör ett utfall. LÄS MER

  4. 8. Att leda hälsofrämjande på distans : Utmaningar och möjligheter ur ett ledarskapsperspektiv

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Anna Owens; Märta Lindqvist Weddig; [2021]
    Nyckelord :Health-promoting leadership; leading health promotion remotely; possibilities; challenges; Hälsofrämjande ledarskap; leda hälsofrämjande på distans; möjligheter; utmaningar;

    Sammanfattning : I samband med Covid-19-pandemins utbrott 2020 skedde många förändringar i arbetslivet. En av de största förändringarna var att många verksamheter som inte tidigare arbetat på distans var tvungna att skicka hem sina anställda. LÄS MER

  5. 9. Därför måste Näktergalen lämna sitt bo : En studie kring hur man skapar ett, från grunden, instagramanpassat varumärke.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för medie- och kommunikationsvetenskap

    Författare :Esther Muijs; Elsa Skagersten; [2021]
    Nyckelord :visuell kommunikation; visuell identitet; sociala medier; utbildning; habitus;

    Sammanfattning : Vi behöver alla guidning i livet och någon att se upp till och ha kul med. Detta C-projekt görs på uppdrag av projektet Näktergalen Karlstad. Näktergalen, som arbetar för breddad rekrytering, vill möjliggöra en ökad förståelse, respekt och tolerans för olika sociala och kulturella bakgrunder. LÄS MER

  7. 10. En explorativ undersökning av individuella och organisatoriska faktorer för det konstruktiva och destruktiva ledarskapet ur chefens perspektiv

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sabrina Stusinski; Sidra Qazi; [2020]
    Nyckelord :leadership; manager; leadership strategies; leadership style; destructive leadership; individual factors; organizational factors; coaching leadership; situational leadership; transformative leadership; ledarskap; chef; ledarskapsstrategier; ledarskapsstil; destruktivt ledarskap;

    Sammanfattning : Leadership style can have major consequences for the employees’ work environment and well-being. There are several theories that focus on the positive aspects of leadership styles, such as transformative, coaching, and situational leadership, which constitute the theoretical frameworks for the present study. LÄS MER