Sökning: "vad är arbetstillfredställelse"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden vad är arbetstillfredställelse.

  1. 1. Träff i helfigur : En studie om hur Försvarsmakten ska motivera för att behålla sin viktigaste resurs

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

    Författare :Fabian Tamm; Linnea Lundberg; [2020]
    Nyckelord :Swedish Armed Forces; personnel growth; motivation; nature of work; development; leadership; community; a retaining perspective; a change process; young officers; Försvarsmakten; personell tillväxt; motivation; arbetets karaktär; utveckling; ledarskap; gemenskap; behålla-perspektiv; förändringsprocess; unga officerare;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att ta reda på vilka faktorer som är avgörande för unga officerare att stanna kvar i yrket och belysa deras föreställning avseende vad som skulle kunna få dem att lämna yrket i förtid. Jämförelsen mellan dessa två förhållningssätt ger en tydligare bild avseende vad som Försvarsmakten måste utveckla för att färre officerare ska lämna yrket i en tid när organisationen ska växa. LÄS MER

  3. 2. Utveckling, nyckeln till arbetstillfredsställelse och motivation i arbetet? : En kvalitativ studie utifrån ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Elin Dahlström; Viktoria Stomberg; [2019]
    Nyckelord :arbetstillfredställelse; motivation; inre motivation; yttre motivation personalomsättning; trivsel; utveckling; utvecklingsmöjligheter; sammanhållning; gemenskap; enformigt arbete;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats genomförs på uppdrag av en arbetsgivare. Huvudfokus i denna kandidatuppsats är vad som genererar arbetstillfredsställelse och motivation hos medarbetarna på en kundsupportavdelning. Den specifika avdelningen har högre personalomsättning än resterande avdelningar inom organisationen. LÄS MER

  4. 3. KOMMUNIKATION OCH STRESS - EN STUDIE OM FÖRMÅNSSYSTEMET INOM SJUKVÅRDEN

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Rebecka Simonsson; Louise Andersson; [2016-01-05]
    Nyckelord :förmånssystem; arbetstillfredsställelse; Effort-Reward Imbalance model; välmående; informations- och kommunikationskanaler; intern marknadsföring;

    Sammanfattning : Syftet med vår uppsats är att undersöka uppfattningar och tolkningar hos sjuksköterskor och undersköterskor gällande förmånssystemet på ett sjukhus inom offentlig sektor. Med hjälp av intervjuer ska vi se om det är på grund av bristen av kommunikation som inte förmånnsystemet utnyttjas samt kunna sänka den upplevda stressen genom förmånssystemet. LÄS MER

  5. 4. Medarbetarnas arbets- tillfredställelse : Ledarens betydelse för medarbetarnas arbets- tillfredställelse

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för utbildningsvetenskap

    Författare :Natalie Adelmaid; [2014]
    Nyckelord :Arbetstillfredställelse; Ledarskap; Medarbetarskap;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur medarbetare upplever ledarskapets betydelse för deras arbets- tillfredställelse. Studien ansluter sig till Bernin, Nyberg & Theorell (2005) definition gällande arbets- tillfredställelsen, vilket innebär att medarbetarna har förutsättningar för att få god kontroll, delaktighet och autonomi i arbetet som bidrar med intellektuell stimulans, en ledare som skapar god och tydlig struktur samt visar omtanke om sina anställda. LÄS MER

  7. 5. Jag trivs bäst i öppna landskap : - en fallstudie av de anställdas upplevelse av övergången från cellkontor till öppet kontorslandskap

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Desirée Ödmark; [2011]
    Nyckelord :Cellkontor; öppet kontorslandskap; hälsa; arbetstrivsel; effektivitet; koncentration; stress.;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att studera hur övergången från cellkontor till öppet kontorslandskap upplevs av informanterna vad gäller hälsa, arbetstrivsel, kommunikation och effektivitet. Följande frågor står i fokus i denna studie: Upplever de anställda att övergången från cellkontor till öppet kontorslandskap har påverkat deras hälsa? Upplever de anställda att övergången från cellkontor till öppet kontorslandskap har påverkat deras arbetstillfredställelse? Upplever informanterna att kommunikationen mellan de anställda påverkas av övergången från cellkontor till öppet kontorslandskap och hur har i sådana fall det påverkat effektiviteten? Uppsatsen bygger på fem intervjuer, varav samtliga informanter var kvinnor i åldrarna 27-60 år. LÄS MER