Sökning: "voluntary turnover"

Visar resultat 21 - 25 av 50 uppsatser innehållade orden voluntary turnover.

  1. 21. The Regulatory Gap in Merger Control Vis-à-Vis the New-Economy

    Master-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Vicky Kaufmann; [2018]
    Nyckelord :Competition law; Merger control; European Union; EU; EU law; European Merger Regulation; EUMR; Thresholds; Turnover-based thresholds; New-economy; Facebook Whatsapp; Apple Shazam; Reform; Spontaneous harmonisation; Voluntary notification model; Market shares; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The new-economy encompasses a variety of industries, particularly pharmaceuticals and online-based companies. These may hold strong market positions, or be strong future competitors, despite having low turnover. LÄS MER

  3. 22. ATT MOTIVERA GENERATION Y : En fallstudie baserad på hur chefer inom friskvårdsbranschen kan behålla sina unga medarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emmie Berglund; Linnéa Bergquist; [2018]
    Nyckelord :Employee turnover; Management; Employee retention; Motivation; Work motivation; Generation Y; Healthcare industry; Personalomsättning; Management; Employee retention; Motivation; Arbetsmotivation; Generation Y; Friskvårdsbranschen;

    Sammanfattning : En arbetsplats som inte ses tillräckligt motiverande för en individ kan leda till att en anställd frivilligt väljer att lämna ett företag, vilket ofta resulterar i höga oförutsägbara personalomsättningskostnader och olägenheter för en verksamhet. Därmed ses bibehållandet av personal, så kallat Employee retention, vara av stor betydelse. LÄS MER

  4. 23. Introduktionens påverkan på frivillig avgång

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

    Författare :Stina Nestow; [2018]
    Nyckelord :introduction; employee turnover; voluntary turnover; employability; introduktion; personalomsättning; frivillig avgång; anställningsbarhet;

    Sammanfattning : Är den upplevda introduktionen för nyanställda en ny faktor som bör tas med i förståelsen kring tidig frivillig avgång? Hög personalomsättning har både en ekonomisk och social negativ påverkan på företag. Att det många gånger är den högpresterande personalen som lämnar företaget är ett fenomen företag i allra högsta grad vill undvika. LÄS MER

  5. 24. Assessing Staff Turnover: A View from Hotel Workers in Reykjavík : Causes and Impacts

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Turismvetenskap

    Författare :Sunna Guðmundsdóttir; Emeli Kammerland; [2018]
    Nyckelord :Departure; hospitality industry; human resource management; retention; Iceland;

    Sammanfattning : Staff turnover is an endemic issue in the hospitality industry, worldwide. Voluntary staff turnover has been the focus of many studies in the past decades and many researchers have constantly intended to connect a number of variables to it. LÄS MER

  7. 25. Which small firm manager will opt out of having a voluntary audit in Sweden?

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Caroline Nilsson; Naseer Hameed; [2017]
    Nyckelord :Voluntary audit; Statutory audit; Managerial characteristics; Small firm;

    Sammanfattning : The business world and its perceived complex accounting structure has made a path for audit to acquire a key role in terms of delivering independent opinions considering the management assertions of the financial statements, as well as in assurance and advisory services. Both opinions and services are equally important for managers, owners and stakeholders of companies that are obliged to issue an audit report and for companies that operate in a context where audits are voluntary. LÄS MER