Sökning: "Arbetstrivsel"

Visar resultat 36 - 40 av 116 uppsatser innehållade ordet Arbetstrivsel.

  1. 36. Mitt framtida arbetsliv : En hermeneutisk förståelse för generation Y:s syn på inre och yttre belöning och dess koppling till arbetstrivsel

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Matilda Gunnarsson; Maria Lindén; [2019]
    Nyckelord :generation Y; job satisfaction; work life; interpretation; hermeneutics; intrinsic rewards; extrinsic rewards; motivation; turnover; job change; generation Y; arbetstrivsel; arbetsliv; tolkning; hermeneutik; yttre belöning; inre belöning; motivation; personalomsättning; jobbyte;

    Sammanfattning : Det finns olika beskrivningar av hur generation Y beter sig på arbetsmarknaden varav en återkommande är att de ofta byter jobb. Det finns även tidigare forskning kring hur arbetstrivsel kan motverka personalomsättning och här nämns bland annat den inverkan som belöning kan ha. LÄS MER

  3. 37. Arbetsrelaterade faktorer, arbetstrivsel och hälsa hos operasångare i Sverige

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Malin Rikardsdotter Ahlin; [2019]
    Nyckelord :operasångare; arbetstrivsel; job satisfaction; ambivalens kring arbetsuppgifters färdigställande; task completion ambiguity; ambivalens kring arbetsresultatets kvalitet; task quality ambiguity; GHQ;

    Sammanfattning : Traditionella arbetsrelaterade stressorer har sedan drygt ett decennium kompletterats med ambivalens kring arbetsuppgifters färdigställande (”task completion ambiguity”) och ambivalens kring arbetsresultatets kvalitet (”task quality ambiguity”) som konstaterats ha samband med arbetstrivsel. Föreliggande enkätstudie syftade till att undersöka hur sambanden mellan dessa faktorer ser ut bland sångare. LÄS MER

  4. 38. Predicerar delaktighet, arbetstrivsel och organisationsidentitet hur väl den anställde talar om organisationen?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Petra Winkler; Emilia Östman; [2019]
    Nyckelord :Employer Branding; Organizational Identification; Job Satisfaction; Participation; Organizational Reputation; Brand endorsement; Employer Branding; Organisationsidentitet; Arbetstrivsel; Delaktighet; Organisatoriskt rykte; Brand endorsement;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka om det går att predicera hur väl den anställde talar om organisationen (mätt genom Employee Brand Equity Scale) utifrån prediktorerna arbetstrivsel (mätt genom The Generic Job Satisfaction Scale), organisationsidentitet (mätt genom Identification With a Psychological Group Scale) samt delaktighet (mätt genom Communication Satisfaction Questionnaire). En kvantitativ studie utfördes på en organisation inom stålindustrin. LÄS MER

  5. 39. Hälsa, arbetstrivsel och arbetsrelaterad stress i samband med fysisk aktivitet och träning hos sjuksköterskor : En enkätstudie

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Luleå tekniska universitet/Hälsa och rehabilitering

    Författare :Jenny Persson; Elin Wesslund; [2019]
    Nyckelord :fysioterapi; hälsoprevention; psykisk ohälsa;

    Sammanfattning : Bakgrund: Stressrelaterad ohälsa har blivit ett allt större samhällsproblem som även ökar hos vårdpersonal. Ett aktivt arbete kompenserar inte för en inaktiv fritid och i dagsläget har endast 65% av befolkningen en livsstil som uppfyller rekommendationerna för fysisk aktivitet. LÄS MER

  7. 40. Arbetsmotivation : Utifrån Nordeas medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Edvin Akgul; [2019]
    Nyckelord :Motivation; work motivation; Herzberg; job satisfaction; satisfaction; unsatisfaction; Motivation; arbetsmotivation; Herzberg; arbetstrivsel; tillfredsställelse; otillfredsställelse;

    Sammanfattning : Bakgrund Denna studie är utförd inom Nordea AB som ämnar undersöka området arbetsmotivation. Bakgrunden till studien grundar sig på att företag tenderar att öka sina prestationer om medarbetare är motiverade. LÄS MER