Sökning: "HRM och små företag"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden HRM och små företag.

  1. 1. Digitalt mätverktyg inom HR : Mäta mjuka värden

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för system- och rymdteknik

    Författare :Anton Drugge; Viktor Nyström; [2023]
    Nyckelord :Digitalization; e-HRM; HR; soft values; work environment; Arbetsmiljö; digitalisering; e-HRM; HR; mjuka värden;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka vilka möjligheter ett digitalt mätverktyg har för medarbetares välmående i att stödja HRs arbete med arbetsmiljön i små- och medelstora företag. Studien ämnar att bidra till forskning rörande digitalisering inom HR för medarbetares mjuka värden. LÄS MER

  3. 2. Resursbristens påverkan på små företags HR-arbete

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Ebba Holmqvist; Frida Rud Wallroth; [2023]
    Nyckelord :HR; Human Resource; HRM; Human Resource Management; SME; små företag.;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att öka förståelsen för HR-arbetet i små företag utifrån antagandet att de ofta har resursbrist, vilket skapar begränsningar. Detta för att se hur resursbristen påverkar deras HR-arbete och vad det kan leda till. Metod: Studien har använt en kvalitativ forskningsmetod med semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  4. 3. Informella relationers inverkan på personalarbete i små organisationer

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Amelie Hansson; Cornelia Svangård; [2017]
    Nyckelord :Socialpsykologi; social konstruktion; formella relationer; informella relationer; psykodynamiska systemteorin; rättvisa; förtroende; små företag; HRM; personalarbete; rekrytering; belöningssystem; kompetensutveckling; motivation; balans i arbetslivet.;

    Sammanfattning : Today, it seems that informal relationships in the workplace are more important for employees than ever. Furthermore, we have seen a rising interest for staff work, even in small companies. Research has shown that staff work in small companies can be described as ad hoc. LÄS MER

  5. 4. HRM-konsulters arbete mot SME-företag : En studie kring HRM-konsulters affärmöjligheter i SME-företag

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Malin Hermansson; [2014]
    Nyckelord :SME small and medium enterprises; HRM Consultant; HRM; Human resource and Consultant; SME- små och medelstora företag; HRM-konsult; HRM; Humankapital och Konsult;

    Sammanfattning : Human Resource Management (HRM) consultants are becoming more common. Simultaneously there is a lack of HRM in small and medium enterprises (SME’s). SME’s states neither to afford, nor have the time to perform HRM in their business. This thesis is a Working Scholarly essay based on qualitative method, based on ten semi- structured interviews. LÄS MER

  7. 5. Chefers syn på personalarbetet och vikten av sociala relationer på arbetsplatsen : En arbetssociologisk studie inom kunskapsintensiva företag i den privata sektorn

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Camilla Armstrand; Nathalie Sjöblom; [2014]
    Nyckelord :Chef; ledarskap; psykosocial arbetsmiljö; sociala relationer; motivation; kunskapsintensiva företag; privat sektor; Human Relations; HRM; McGregor; Teori X; Teori Y;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syftet med den här uppsatsen var att undersöka chefers syn på personalarbetet och vikten av de sociala relationerna på arbetsplatsen. Genom att använda oss av en kvalitativ metod och en fenomenologisk ansats har vi studerat hur de arbetar och motiverar medarbetarna samt hur de skapar och bevarar goda relationer. LÄS MER