Sökning: "Isomorphism and Legitimacy."

Visar resultat 1 - 5 av 85 uppsatser innehållade orden Isomorphism and Legitimacy..

  1. 1. Branding som en offentlig governance strategi : Ett nyinstitutionellt perspektiv på Eskilstuna kommuns governancestrategi genom varumärket

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Viktor Jonasson; [2024]
    Nyckelord :Governancestrategi; offentliga sektorn; isomorfism; legitimitet branding.;

    Sammanfattning : Titel: Varumärket som en offentlig governance strategi  Nyckelord: Governancestrategi, offentliga sektorn, isomorfism, legitimitet & branding. Forskningsfrågor: Hur genomför Eskilstuna kommun branding som en offentlig governance strategi utifrån ett nyinstitutionellt perspektiv? Vilka är drivkrafterna till anpassningen och tillämpningen av brandingstrategin i Eskilstuna kommun inom deras organisationsfält? Syfte: Syftet med studien är att explorativt undersöka Eskilstuna kommuns förändring genom att utnyttja branding som en governance strategi utifrån ett nyinstitutionellt perspektiv. LÄS MER

  3. 2. HR Analytics for Competitive Advantage: Bringing organisational value while empowering the HR profession

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Elin Engsfelt; Louise Rosén Fång; [2023]
    Nyckelord :HR Analytics; Artificial Intelligence AI ; Human Resources HR ; Legitimacy; HR Profession; HR Processes; Organisational Processes; Diffusion of Innovation Theory DOI ; Four Stages of Analytics; Isomorphism; Functions; Challenges; Business and Economics;

    Sammanfattning : Title: HR Analytics for Competitive Advantage: Bringing organisational value while empowering the HR profession Authors: Elin Engsfelt & Louise Rosén Fång Supervisor: Rikard Larsson Problem definition: The HR profession has throughout history, and still has, a legitimacy problem, where the HR department typically becomes administrative support, rather than a strategic business partner. Purpose: Explore HR professionals' perceptions and opinions on the use of HR Analytics in their work and identify the functions and challenges that HR Analytics brings to the organisation, the HR department, and the HR profession. LÄS MER

  4. 3. Leadership perspectives on mitigating corruption in India's nonprofit sector

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi; Lunds universitet/LUMID International Master programme in applied International Development and Management

    Författare :Vedika Jiandani; [2023]
    Nyckelord :Nonprofit organizations; nonprofit leaders; corruption; anti-corruption measures; institutional theory; Social Sciences;

    Sammanfattning : Corruption is a well-known issue in India, yet research on its prevalence in the nonprofit sector is limited, particularly from the perspective of nonprofit professionals. This qualitative research, therefore, aimed to explore corruption in nonprofit organizations through the insights of nonprofit leaders. LÄS MER

  5. 4. Tur och retur : Ett cirkulärt förhållande mellan köp- och returprocessen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Frida Holm; Jenny Lilja; Moa Ekström; [2023]
    Nyckelord :Return process; Return policies; e-commerce; communication; customer journey; profitability; purchase process; Returprocessen; returhantering; returpolicy; e-handel; kommunikation; kundresan; lönsamhet; köpprocess;

    Sammanfattning : Returer är ett ämne som fått stor uppmärksamhet i dagens modeindustri på grund av ökad medvetenhet om hållbarhet och för att returer utgör en risk för företags lönsamhet. I takt med att e-handeln växt har antalet returer ökat och det blir därför viktigt för företag att rikta resurser mot att förebygga returer. LÄS MER

  7. 5. Ideella organisationer - norr och söder om ekvatorn. En kvalitativ studie om ideella organisationers arbete med missbruk i Skåne och Kapstaden.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Rasmus Johnsson; Alexander Fridén; [2023]
    Nyckelord :non-profit organizations; addiction; Cape Town; Skåne; substance abuse; new institutional perspective; organizational flexibility; Social Sciences;

    Sammanfattning : The aim of this study was to examine what people working closely with clients for non-profit organizations (NPOs) in Skåne and Cape Town think about conditions and challenges in regard to the organizations’ operation. The focus is on organizations working with substance abuse. LÄS MER