Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Ledares egenskaper för ett framgångsrikt resultat : En studie om män och kvinnor i ledarroller

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Victor Vänelid; Johan Waltin; [2022]
    Nyckelord :Leadership; leadership styles; leader qualities; successful leaders; gender; Ledarskap; ledarstilar; ledaregenskaper; framgångsrika ledare; genus;

    Sammanfattning : Den ökande jämställdheten i samhället har medfört förändringar i ledande positioner. Detta har skapat en osäkerhet inför ett främmande ledarskap där manligt ledarskap tidigare varit norm. Frågan har därför väckts om vilka skillnader som finns mellan manliga och kvinnliga ledare samt hur dessa grupper ställs mot varandra. LÄS MER

  3. 2. Maskulint kontra feminint ledarskap : Beskriver manliga ledare i kvinnodominerade branscher sin ledarstil som feminin?

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Diana Isak; Kawsar Abdullahi Hassan; [2020]
    Nyckelord :Leadership; Masculine leadership; Feminine leadership; Gender; Male-dominated branch; Female-dominated branch; Leader styles; Ledarskap; maskulint ledarskap; feminint ledarskap; genus; mansdominerad bransch; kvinnodominerad bransch; ledarstilar;

    Sammanfattning : This study aims to investigate whether male leaders in women-dominated industries describe their leadership as masculine or feminine in accordance with the writers own designed model “Masculine leadership versus feminine leadership”. The model is based on previous research. LÄS MER

  4. 3. Att skapa en arbetsplats med jobbtillfredsställelse : En intervjustudie med företagsledare

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Alexander Prelevic; Divora Debesay; [2020]
    Nyckelord :Jobbtillfredsställelse; ledarskap; organisationskultur;

    Sammanfattning : I en värld med växande krav på konkurrenskraft sägs jobbtillfredsställelse vara den viktigaste faktorn för ett företags effektivitet, men även för faktorer som arbetsprestation, arbetsnärvaro samt en benägenhet att stanna kvar i organisationen. Forskning har identifierat flera olika källor till jobbtillfredsställelse där flera studier hittat samband med ledarskap och olika ledarstilar. LÄS MER

  5. 4. Är gammal alltid äldst? : En jämförelse mellan yngre och äldre ledares ledarstil

    Kandidat-uppsats, Avd för företagsekonomi

    Författare :Ulf Åberg; [2009]
    Nyckelord :Ledarskap; chefskap; ålder; ledarstilar;

    Sammanfattning : Jag har i denna rapport studerat om det finns några skillnader mellan olika ledare beroende på deras ålder. Jag delade in respondenterna i tre olika ålderskategorier (unga, mellangamla, och gamla) och har sedan jämfört dessa kategorier med varandra. LÄS MER

  7. 5. Olika bakgrund, olika ledarskap? : En jämförelse mellan en ledare från Sverige och en ledare från Tyskland

    Magister-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Bachir Daoud; Sladana Mijatovic; [2005]
    Nyckelord :Business studies; cross-cultural; differences; management; leadership; SLT; Företagsekonomi; kultur; skillnader; kulturdimensioner; ledarskap; SLT;

    Sammanfattning : Many organizations strive to be transnational. This means that individuals with different cultural background will work together. Countries around the world have their own culture, which mark the way individual’s think and act. LÄS MER