Sökning: "Maslow theory"

Visar resultat 21 - 25 av 96 uppsatser innehållade orden Maslow theory.

1. 21. "Att jobba med det jag tycker är kul" - En kvalitativ studie om arbetstrivsel och arbetsglädje hos fyra sjukhuskuratorer

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

   Författare :Isabella Olsson; [2020]
   Nyckelord :Work motivation; work joy; stability; work environment; discretion; Social Sciences;

   Sammanfattning : The aim of this study is about work motivation, finding joy in work and how social worker at hospitals perceive this. The essay begins with a look at the history of work motivation and work joy. The study also brings up previous research that has been done within the subject. LÄS MER

3. 22. Klara, färdiga, generation Z : Akta så de inte springer ifrån er!

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Madeleine Broström; Emelie Larsson; [2020]
   Nyckelord :Generation Z; Motivation; Reward system; Retain; Banking industry; Generation Z; Motivation; Belöningssystem; Behålla; Bankbranschen;

   Sammanfattning : Bakgrund: Ett effektivt styrverktyg många organisationer använder sig av är belöningssystem, i syfte att motivera och behålla sina medarbetare. En ny generation, Generation Z är på väg att inta arbetsmarknaden, vilket innebär nya karaktärsdrag, egenskaper och attityder mot arbetet och arbetsplatsen. LÄS MER

4. 23. Vad motiverar unga vuxna till att arbeta ideellt?

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Clara Hedlund; Anna Marble; [2020]
   Nyckelord :non-profit organization; volunteering; intrinsic motivation; extrinsic motivation; Self-Determination Theory; Herzberg two factor model; Maslow hierarchy of needs; ideell organisation; ideellt arbete; motivation; inre motivation; yttre motivation; Self-Determination Theory; Herzberg tvåfaktormodell; Maslows behovshierarki;

   Sammanfattning : Ideella organisationer har en stor betydelse för det svenska samhället. För att de ideella organisationerna ska kunna fortsätta bidra till samhället är det viktigt att organisationerna är tillräckligt attraktiva för att rekrytera och behålla ideella arbetare eftersom dessa individer är väsentliga för de ideella organisationernas överlevnad. LÄS MER

5. 24. Diamanter eller empati : En studie om monetära och icke-monetärabelöningssystem inom offentlig sektor

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för företagsekonomi

   Författare :Victoria Hjerpe Östlind; Matilda Rådström; [2020]
   Nyckelord :monetary rewards; non-monetary rewards; reward system; public service; motivation; job satisfaction; public service motivation; Two Factor Theory; Maslow s hierarchy of needs; Self determination theory; Monetära belöningar; icke-monetära belöningar; belöningssystem; offentlig sektor; motivation; arbetstillfredsställelse; public service motivation; tvåfaktorsteorin; Maslows behovstrappa; self determination theory;

   Sammanfattning : Inledning: Tidigare studier visar att det måste finnas en balans mellan monetära och icke-monetära belöningar. Då den offentliga sektorn finansieras med skattemedel är dock möjligheten till monetära belöningar begränsad vilket kan ha en påverkan på belöningssystemets balans. LÄS MER

7. 25. Är pengar verkligen allt? : Generation Ys syn på provisionsbaserat belöningssystem

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Jenny Lagergren Thärn; Emma Korjonen; [2020]
   Nyckelord :Generation Y; Motivation; Reward system; Commission; Generation Y; Motivation; Belöningssystem; Provision;

   Sammanfattning : Generation Y är den generation som just nu befinner sig på arbetsmarknaden (Erickson, 2008). Denna generation bär med sig nya krav och behov in på arbetsplatser, bland annat vad gäller motivation och hur de för sig kring andra personer (Venuta, 2014; Treuren & Anderson, 2010). LÄS MER