Sökning: "Mellanchefer kön"

Visar resultat 6 - 10 av 13 uppsatser innehållade orden Mellanchefer kön.

1. 6. "”Ibland kan det nog tyvärr bli så att jag skippar lunch för att jag vill hinna med mer” : En kvalitativ studie kring relationen mellan arbete och övrigt liv ur ett mellanchefsperspektiv

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Josefine Eklund; Sophie Carlborg; [2018]
   Nyckelord :Work-life balance; mellanchefer; tillgänglighet; flexibilitet; digitalisering; familj;

   Sammanfattning : Arbetet är en stor del av de flesta människors liv och för att en arbetande människa ska må bra bör det finnas en god balans mellan arbetet och det övriga livet. Där det råder obalans upplever människor att deras livspussel blir allt svårare att lägga. LÄS MER

3. 7. Mellanchefers psykosociala arbetsmiljö : Skiljer sig upplevelsen beroende på kön och anställningstid?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

   Författare :Angelica Hallgren; Isabelle Randberg; [2017]
   Nyckelord :Psychosocial work environment; inner work motivation; stress; role conflict; lenght of work; gender.; Psykosocial arbetsmiljö; inre arbetsmotivation; stress; rollkonfliker; anställningstid; kön.;

   Sammanfattning : The purpose of this quantitative study was to examine if there were any differences regarding work motivation, stress and role conflict among middle managers depending on gender and length of service. The psychosocial environment is defined by inner work motivation, stress and role conflict. LÄS MER

4. 8. Tiden sätter inga absoluta gränser : En enkätstudie om hur mellanchefer hanterar sin flexibla arbetstid

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Amanda Eriksson; Victoria Pentilä; [2016]
   Nyckelord :mellanchef; strategier; flexibel arbetstid; gränslöst arbete;

   Sammanfattning : Studiens syfte var att bidra med kunskap om hur mellanchefer av olika kön hanterar sin flexibla arbetstid. Utifrån syftet skapades tre frågeställningar; “Finns det någon skillnad mellan hur mellancheferna av olika kön planerar sin flexibla arbetstid?”, “I vilken utsträckning upplever mellancheferna av olika kön att de har kontroll över sin flexibla arbetstid?” och “I vilken utsträckning upplever mellancheferna av olika kön att det finns en konflikt mellan arbete och familj/fritid?”. LÄS MER

5. 9. En studie i psykosocial arbetsmiljö i ett modernt svenskt industriföretag

   C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

   Författare :Emmy Grusell; Sara Jonsson; [2009-01-26]
   Nyckelord :Organisationskultur; kommunikation; stress; stöd; kön; motivation; samarbete; lärande; ledarskap;

   Sammanfattning : Syfte och frågeställningar: Vårt syfte med studien är att undersöka den psykosociala arbetsmiljön inom Industritjänst AB. Resultaten från undersökningen ska ge underlag för ledningen i företaget att arbeta fram nya mål för verksamheten inom området psykosocial arbetsmiljö. LÄS MER

7. 10. Ett kvinnligt sätt att leda : En studie om hur kvinnliga mellanchefer i ett mansdominerat bolag upplever hinder och möjligheter

   Kandidat-uppsats, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling

   Författare :Ida Skotte; Jenny Andersson; [2009]
   Nyckelord :Kön; genus; genussystem; makt; organisation; kvinnligt ledarskap; egenskaper och strategier;

   Sammanfattning : I denna studie analyserar vi kvinnligt ledarskap i en mansdominerad bransch. Genom åtta kvalitativa intervjuer undersöker vi vilka gemensamma egenskaper, strategier samt hinder och möjligheter kvinnliga mellanchefer upplever i sin ledarroll. LÄS MER