Sökning: "Staff turnover."

Visar resultat 21 - 25 av 211 uppsatser innehållade orden Staff turnover..

  1. 21. Arbetsledande sjuksköterska, en roll att växa i : En kvalitativ intervjustudie

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Stina Jonsson; Maria Lagergren; [2023]
    Nyckelord :qualitative method; leadership; nursing; teamwork; mentoring; kvalitativ metod; ledarskap; sjuksköterska; teamarbete; mentorskap;

    Sammanfattning : Det är en brist på sjuksköterskor och det råder en hög personalomsättning i vården. Sjuksköterskan har en arbetsledande roll för omvårdnaden och för teamet, där det inom den geriatriska vården är fokus på teamarbetet. Nyexaminerade sjuksköterskor har behov av stöd i form av till exempel mentorskap för att landa i sin roll. LÄS MER

  3. 22. Att lämna eller stanna, det är frågan. : En begränsad systematisk litteraturöversikt kring organisationellt engagemang och dess relation till personalomsättning inom hälso- och sjukvård.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Oliver Kongbäck; [2023]
    Nyckelord :organizational commitment; staff turnover; intention to leave; applied psychology; work and organizational psychology; social psychology; health care organizations;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hög personalomsättning påverkar patientvården negativt, vilket gör det avgörande att behålla personalen inom vården. Social exchange theory och the unfolding model beskriver personalomsättning och faktorer som driver omsättningen, inklusive organisationellt engagemang. LÄS MER

  4. 23. Fastighetsmäklare - ett yrke eller en livsstil? : En kvalitativ studie om mäklarbranschens kontext och dess passande ledarskap

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Erik Bogren; Ulrika Carlsson Heie; [2023]
    Nyckelord :Leadership; the brokerage industry; working conditions; leadership actions; industry survival; Ledarskap; mäklarbranschen; arbetsförhållanden; ledaråtgärder; branschöverlevnad;

    Sammanfattning : Title: Real Estate Agent – A profession or a lifestyle? Authors: Erik Bogren & Ulrika Carlsson Heie Supervisor: Michal Lysek Background: Research has shown that the real estate brokerage industry is complex, and the context of the industry consists of a demanding work climate. Stressful factors for new as well as old real estate brokers lead to the real estate brokerage industry having a high turnover of personnel, which mean high direct and indirect costs for the real estate brokerage agency. LÄS MER

  5. 24. The Desert of Talent in Hospitality Industry : A Qualitative Analysis on High Staff Turnover in Chinese Hotels

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för marknadsföring och turismvetenskap (MTS)

    Författare :Xiaoxin Xing; [2023]
    Nyckelord :Hotel; Staff; High Turnover; Sustainability; Industry; Tourism; China;

    Sammanfattning : This paper through qualitative research and the author's collection of relevant articles and materials explains the high turnover rate of hotel staff in China. Employee turnover refers to the behaviour of employees voluntarily or involuntarily terminating their labour relationship with an organization. LÄS MER

  7. 25. Belöningssystem och inre motivation inom bemanningsbranschen : En studie om hur belöningssystem påverkar den inre motivationen hos anställda i två olika bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Simon Melkemichel; Filip Filiposki; [2023]
    Nyckelord :Inre motivation; Belöningssystem; Incitament; Monetär; Icke-Monetär; Self-Determination Theory SDT ; Autonomi;

    Sammanfattning : Datum: 2023-05-30 för slutseminarium Titel: Belöningssystem och inre motivation inom bemanningsbranschen - En studie om hur belöningssystem påverkar den inre motivationen hos anställda i två olika bemanningsföretag Författare: Simon Melkemichel & Filip Filiposki Nivå: C-nivå Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Nyckelord: Inre motivation, Belöningssystem, Incitament, Monetär, Icke-Monetär, Self-Determination Theory (SDT), Autonomi Bakgrund: Bemanningsbranschen i Sverige startade med "Stockholms Stenografservice" år 1953 och kämpade mot arbetsförmedlingsmonopolet för att bedriva verksamheten. Avreglering av branschen skedde till slut år 1993. LÄS MER