Sökning: "contingency theory organisation"
Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden contingency theory organisation.
1. Strategisk ekonomistyrning under tillväxt : En studie om hur strategisk ekonomistyrning utformas i gasellföretag
Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)Sammanfattning : En tillväxtfas kännetecknas av en föränderlig affärsmiljö som medför interna och externa utmaningar. Detta eftersom företagen måste kontrollera en större organisation samtidigt som de behöver förbättra sina konkurrensfördelar. LÄS MER
2. Centralisering och decentralisering inom två svenska banker : En studie om centralisering och decentralisering samt dess inverkan på ledarskap
Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälleSammanfattning : Företag omorganiserar sig med jämna mellanrum. Graden av centralisering och decentralisering skiftar ofta i samband med omorganisationer och hierarkiska nivåer tenderar tillkomma och försvinna. LÄS MER
3. Jakten på den ultimata stabsstrukturen : En kvalitativ studie om två olika militära stabsstrukturer
Kandidat-uppsats, Högskolan i HalmstadSammanfattning : Jakten på den ultimata stabsstrukturen är en kvalitativ och induktiv studie som undersöker fenomenet att flera staber i Försvarsmakten lämnar Nato-modellen som struktur för att indela sin stab. Namnet på uppsatsen är inspirerad av ett citat som vi fick från en av våra respondenter. LÄS MER
4. Effekter av en agil transformation : En studie av Vattenfalls försäljningsavdelnings agila arbetssätt
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Studien syftar till att genom kvalitativ metod undersöka hur implementeringen av agiltarbetssätt har genomförts på försäljningsavdelningen på Vattenfall och vilka effekter det harlett till. Det undersöks även hur det är att vara agil i en annars icke-agil organisation. LÄS MER
5. Ledarskap : En studie i ledarskap i ljuset av kvinnliga ledares perspektiv
Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Problemet med framgångsrikt ledarskap är av stor praktisk betydelse. Alltför ofta ställs man inför uppgiften att identifiera ett porträtt "av en ledare". När allt kommer omkring beror framgång för varje organisation på chefernas ledarskap, det vill säga ledare som sätter mål inom organisationen. LÄS MER