Sökning: "distansarbete och digital introduktion."

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden distansarbete och digital introduktion..

  1. 1. Hälso- och välfärdseffekter av distansarbete i pandemins avtryck : en litteraturstudie

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Barbara Dankic; [2022]
    Nyckelord :Telework; covid-19; health; work-life balance; psychosocial well-being; Distansarbete; covid-19; hälsa; arbetslivsbalans; psykosocialt välmående;

    Sammanfattning : Introduktion: Digital teknik har gjort det möjligt att kunna arbeta hemifrån under pandemin. Världshälsoorganisationen [WHO] rekommenderade att hålla social distans, vilket medförde att många människor övergick till distansarbete. Denna förändring innebar att vanor förändrades och nya beteenden anammades. LÄS MER

  3. 2. Den upplevda känslan av tillhörighet hos nyanställda vid digital onboarding : En kvalitativ studie om hur känslan av tillhörighet påverkas hos nyanställda vid digital onboarding

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Arbetsvetenskap

    Författare :Gustav Arvidsson; Vendela Moreau; [2022]
    Nyckelord :Onboarding process; onboarding new employees; sense of belonging workplace; remote workplace; digital onboarding; Introduktions process; introduktion nyanställda; känsla av tillhörighet på arbetet; distansarbete och digital introduktion.;

    Sammanfattning : Onboarding av nyanställda är den process som handlar om att integrera nya medarbetare in i organisationen för att öka organisationens produktivitet. Genom onboarding kan organisationen bland annat lära nyanställda medarbetare om deras nya arbetsuppgifter, organisationens normer och att få medarbetaren att bli en del av arbetsgruppen och organisationen. LÄS MER

  4. 3. Hur hälsofrämjande arbete påverkas av digitalt distansarbete : En litteraturöversikt

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Katarina Bayer; [2022]
    Nyckelord :Digital teleworking; health promotion; management; responsibility; communication; Digitalt distansarbete; hälsofrämjande arbete; chefskap; ansvar; kommunikation;

    Sammanfattning : Introduktion: För att stoppa spridningen av covid-19-pandemin uppmanades alla som hade möjlighet att utföra digitalt distansarbete, att göra det. För att en chef skulle lyckas med chefskapet inom digitala distansarbetet behövde chefen förhålla sig till ett aktivt och stöttande ledarskap, där medarbetaren kände sig delaktiga och inte övervakade. LÄS MER

  5. 4. “Det finns inget ont som inte har något gott med sig” : En kvalitativ studie om äldre medarbetares upplevelseav distansarbete under pågående pandemi

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Lovisa Burström; Amanda Fousinette; [2021]
    Nyckelord :Ansvarsfördelning; arbetsmiljö; covid-19; digitalt arbete; distansarbete; interaktion; pandemi; äldre medarbetare;

    Sammanfattning : Till följd av covid-19 pandemin och Folkhälsomyndighetens rekommendationer har verksamheter behövt anpassa sig. Distansarbete har tidigare varit förknippat med en arbetsgivarförmån där arbetstagaren fick frihet att bestämma var och när arbetet utfördes. LÄS MER

  7. 5. ATT PRATA MED EN SKÄRM : En kvalitativ studie om upplevelsen av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön vid distansarbete inom en skolorganisation

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Louise Åkesson; Hanna Levander; [2021]
    Nyckelord :Arbetsmiljö; Organisatorisk arbetsmiljö; Social arbetsmiljö; Distansarbete; Covid-19;

    Sammanfattning : Vi lever i en pågående pandemi som har påverkat människor över hela världen. I Sverige har det tillkommit både restriktioner och rekommendationer för att minska smittspridningen. Folkhälsomyndigheten rekommenderar de som har möjlighet att arbeta hemifrån, även kallat distansarbete. LÄS MER