Sökning: "genus organisation ledarskap"
Visar resultat 1 - 5 av 38 uppsatser innehållade orden genus organisation ledarskap.
1. Konsten att leda mångkulturella organisationer : En kvalitativ studie om hur ledare arbetar för att kulturell mångfald ska bli till fördel för organisationer
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)Sammanfattning : Syfte: Målet med studien är att lyfta hur ledare inom organisationer arbetar med den kulturella mångfalden medarbetare besitter samt hur ledarskapet kan användas för mångfaldsarbetet. Studiens syfte är vidare att bidra med kunskap och ökad förståelse för hur mångfald inom organisationer kan tillvaratas för att förstärka organisationen. LÄS MER
2. Kvinnliga ledares upplevelser av sin karriärutveckling och sitt ledarskap : En kvalitativ jämförelse mellan offentlig- och privat sektor i Finland
Master-uppsats, Södertörns högskola/FöretagsekonomiSammanfattning : Introduktion: Kvinnor som ledare är fortfarande ett fenomen. Statistik, tidigare forskning och teorierstöder att kvinnor möter på skadliga konstruktioner formade av individer och samhället, ett glastak iarbetslivet. Fördomarna upprätthålls av organisationer, vilket försvårar kvinnors väg till toppen. LÄS MER
3. Employer branding ur ett genusperspektiv : Jämställdhet inom tillverkningsindustrin – attrahera och behålla kvinnliga ledare
Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälleSammanfattning : Syftet med följande kandidatuppsats är att skapa en större förståelse för ledares upplevelser av employer branding ur ett genusperspektiv i mansdominerade organisationer. Denna kandidatuppsats har undersökt en organisation inom tillverkningsindustrin och har inslag av fallstudie. LÄS MER
4. Men, varför män?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskapSammanfattning : Problemområde: Begränsningarna i den tidigare forskningen öppnar upp för möjligheten att byta perspektiv från kvinnors synsätt på varför de har svårigheter att klättra i hierarkin till mäns uppfattning om varför det finns en överrepresentation av män på chefspositioner. Eftersom män besitter störst andel höga befattningar vill vi skapa en ökad förståelse för mäns handlingar och uppfattningar om chefskap, och därmed bidra till maskulinitetsforskningen. LÄS MER
5. Karriärmöjligheter i en organisation skapad av män : En studie om kvinnor och mäns upplevelser av karriärmöjligheter i en mansdominerad tillverkningsorganisation
Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)Sammanfattning : Sverige har en historiskt stark tradition av att arbeta för ökad jämställdhet i arbetslivet och landet lyfts ofta fram som ett exempel där jämställdhetsarbetet kommit långt. Arbetskraftsdeltagandet mellan män och kvinnor är jämnt men arbetsmarknaden är fortfarande könssegregerad och det finns en ojämn fördelning mellan könen bland högre positioner där män är i tydlig majoritet. LÄS MER