Sökning: "hr policies"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden hr policies.

  1. 1. ”Varje gång jag läste en sån kommentar om mig så kändes det som någon stack en kniv i ryggen på mig” : En kvalitativ studie om personers upplevelser av att bli utsatt för näthat i deras yrkesroll och hanteringen av detta från arbetsgivarens sida.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Frida Andreasson; Lisa Engström; [2023]
    Nyckelord :cyberbullying; organization; gender; public professional role; näthat; organisation; genus; offentlig yrkesroll;

    Sammanfattning : Näthat är ett fenomen som oftast fokuserar på barn och unga i diskussioner och forskning. Det finns enavsaknad av forskning om näthat mot anställda inom offentliga organisationer. LÄS MER

  3. 2. Investigating perceived implications of EDI implementation : A case study of EDI work in the Swedish industry

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Industriell teknik

    Författare :Karl Hedström; [2023]
    Nyckelord :Equity; Diversity; Inclusion; Organizational culture; Gender distribution; Unconscious bias; Framework models; Social sustainability; Responsibility; Swedish industry;

    Sammanfattning : By successful implementation of EDI both individual and company gains can be achieved, based on a sense of satisfaction, belonging, and additional thinking perspectives. That result in increased likelihood and conditions for innovativeness and competitiveness. LÄS MER

  4. 3. The Crowdsourcing Process : An organizational risk management study

    Master-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Robin Staberg; Thomas Söderberg; [2022]
    Nyckelord :Crowdsourcing; Risk Management; Risk Management Framework; ISO 31000; COSO; Digital Gig Workers; Digital Gig Platforms; Dynamic Capabilities; Gig Economy; The Great Resignation;

    Sammanfattning : There are four million voluntary attritions a month in the US. Many of these people choses to become freelance consultants (gig workers) working through digital gig platforms for better work-life balance. At the same time organizations requires a more flexible access to skills and competences to cope with an ever more dynamic business environment. LÄS MER

  5. 4. Polismyndighetens policydokument : -effektiv ledning eller existentiell nödvändighet?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för kriminologi och polisiärt arbete

    Författare :Joakim Larsson; Michell Gunnarsson; [2022]
    Nyckelord :Swedish Police Authority; Veterans; HR; Human Resources; Policies; Policy implementation; Organizational Studies; Repatriate;

    Sammanfattning : The Swedish Police Authority is the largest Authority in Sweden. One small part of the organization is the International Units and the section for Peace Support Operations.   The unit gets its objectives from the Swedish Government which are transformed into governing documents within The Swedish Police Authority. LÄS MER

  7. 5. HR, sorg och kris : Hur det är för HR att hantera medarbetare i sorg och kris

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Ingrid Orsén; [2022]
    Nyckelord :Human Research; HR-personalens upplevelser; sörjande medarbetare; sorg; kris;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att få förståelse för hur HR-personal inom polisen, sjukvården och räddningstjänsten upplever och beskriver förutsättningarna att ta hand om medarbetare i sorg och kris. Det finns inte någon tidigare forskning om polisens, räddningstjänstens eller sjukvårdens HR- personals upplevelse av att hantera och bemöta medarbetare i sorg eller kris. LÄS MER