Sökning: "implementering av kompetens i organisationer"

Visar resultat 1 - 5 av 29 uppsatser innehållade orden implementering av kompetens i organisationer.

  1. 1. Motivationen till digital HR : En kvantitativ undersökning om upplevelsen och användningen av digital HR

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Emelie Steen; [2023]
    Nyckelord :Digital HR; HRIS; Self-Determination Theory; motivation;

    Sammanfattning : Studiens övergripande syfte var att skapa en förståelse för hur användare upplever HRIS i deras arbetsvardag genom att ta reda på hur sambandet mellan motivation och användande såg ut för digitala HR-system med utgångspunkt ur makroteorin Self-Determination Theory. Undersökningen hade ett pedagogiskt perspektiv med syfte att kunna dra slutsatser för att möjliggöra en lärandemiljö som bidrar till en hög motivation inom användandet av digitala HR-system. LÄS MER

  3. 2. Strategisk kompetensförsörjning : En kvalitativ studie om att vara en attraktiv & konkurrenskraftig arbetsgivare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emma Hessel; Emma Karlsson; [2023]
    Nyckelord :competence supply; competence need; employer branding; talent management; attractive employer; human resources; kompetensförsörjning; kompetensbehov; employer branding; talent management; attraktiv arbetsgivare; human resources;

    Sammanfattning : Bakgrund: Framväxten av human resource management (HRM) tog fart under 80-talet som ett svar på en ökad medvetenhet kring att medarbetarna och den kompetens de besitter har en central roll för organisationens framgång och konkurrenskraft. Utmaningen för organisationer i dagens samhälle handlar om att integrera arbetet med HRM på ett strategiskt plan med de övergripande verksamhetsmålen. LÄS MER

  4. 3. Införandet av ny teknologi: Data Virtualization inom nordiska organisationer : En kvalitativ kartläggning över vilka faktorer som är avgörande för införandet av Data Virtualization

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media

    Författare :Engla Hygstedt Falk; Erica Wartmark; [2023]
    Nyckelord :Data Virtualization; Implementation; Technology-Organization-Environment framework.; Data Virtualization; Implementering; Teknologisk-Organisatorisk-Omgivning ramverk.;

    Sammanfattning : Data är idag en central resurs i många organisationer och mängden data ökar för varje år. Detta kan innebära att organisationer påverkas till att söka efter nya teknologier som kan ge dem möjligheter att fatta datadrivna beslut i större omfattning. LÄS MER

  5. 4. AI och framtidens ledarskap : en litteraturstudie om utmaningar och möjligheter avseende implementering av AI

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Lorika Gashi; Tova Plogell; [2023]
    Nyckelord :Artificial Intelligence; Leadership; Development; Digitalization; Future;

    Sammanfattning : Med artificiell intelligens snabba utveckling dyker det upp många utmaningar och möjligheter för ledare. För att lyckas i denna nya digitaliserade tid är det viktigt för ledare att få människan och AI att samspela. LÄS MER

  7. 5. "Respekt, lyhördhet och öppenhet" : En kvantitativ studie om transkompetens bland yrkesverksamma inom socialt arbete

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Stina Utter; Josefine Wikström; [2022]
    Nyckelord :LGBTQ; Transgender; Knowledge; Competence; Social Work; HBTQ; Trans; Kunskap; Kompetens; Socialt arbete;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka socialarbetares transkompetens och deras trygghet i att arbeta med transpersoner, samt hur dessa varierar med yrkesroller och arbetsplatsens rutiner och riktlinjer. Studien genomfördes med en kvantitativ enkätundersökning och vände sig till yrkesverksamma socialarbetare som möter klienter/patienter i sitt arbete. LÄS MER