Sökning: "kön och lön"
Visar resultat 1 - 5 av 68 uppsatser innehållade orden kön och lön.
1. Lönetransparensdirektivet – är det nu vi får jämställda löner? En analys av lönetransparensdirektivet och dess potentiella påverkan på det svenska rättsläget om könsrelaterad lönediskriminering
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Könsrelaterade löneskillnader har försökt bekämpas på EU-nivå genom likalöneprincipen som stadgas i artikel 157 FEUF och är konkretiserad i Recastdirektivet. Bestämmelserna verkar inte vara tillräckliga för att eliminera problemet. LÄS MER
2. Obefogade löneskillnader mellan män och kvinnor : En kvantitativ studie om spelutvecklarbranschen
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Introduction - The game development industry has become a lucrative export for Swedish trade, and currently accounts for about 4% of the total service exports in Sweden. This multi-billion industry is relatively new and is characterized by a highly educated workforce. LÄS MER
3. Arbetsmotivation hos generation Z : En kvantitativ studie av ekonomistudenters motivation vid val av arbete
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomiSammanfattning : Personer födda mellan år 1996 och 2012 tillhör generation Z och det är den generation som nu ska inta arbetsmarknaden. Det är av stor vikt för arbetsgivare att förstå vilka faktorer som personer från generation Z motiveras av för att öka sina möjligheter att attrahera och behålla den nya generationen. LÄS MER
4. Lönetransparensdirektivet - att hjälpa eller stjälpa svenskt jämställdhetsarbete? En rättsvetenskaplig undersökning av de rättsliga utmaningar i fråga om aktiva åtgärder, insyn och lönekartläggning som följer vid en implementering av direktivförslaget om lönetransparens
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : Principen om lika lön för lika arbete för kvinnor och män har varit en del av EU-rätten sedan Romfördraget från 1975. Numera återfinns principen och förbudet mot diskriminering på grund av kön i såväl primär- som sekundärrätt. LÄS MER
5. Finns det ett samband mellan self-efficacy, kön och löneanspråk hos juriststudenter?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : The unexplained gender wage gap has long been a topic of interest for researchers and policymakers, but also in the public debate. Previous research has attempted to explain the wage gap with different variables, such as negotiation strategies, starting salaries, and pay expectations. LÄS MER