Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Hur påverkas kvinnliga tjänstemäns work-life balance av det gränslösa arbetet?

    Magister-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Elin Nordström; Clara Karolji Magnusson; [2023]
    Nyckelord :Work-life balance; kvinnliga tjänstemän; stress; krav; kontroll; stöd; flexibilitet; tillgänglighet; tjänstemannens roll; arbetstidslagen; gränslöst arbete.;

    Sammanfattning : Bakgrund: I takt med att tiden på arbetsplatsen tycks fortsätta öka, blir det allt mindre tid över för familj och fritid. Den primära anledningen till att en person upplever obalans är att en sfär är för dominerande, vilket ger för lite tid till den andra sfären. LÄS MER

  3. 2. Kommunikation eller resultat : En kvalitativ studie om synen på kvinnligt och manligt ledarskap inom verkstadsindustrin

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Sandra Gustafsson; [2022]
    Nyckelord :Gender; leadership; organizational culture; stereotypes; manufacturing industry; Kön; ledarskap; organisationskultur; stereotyper; verkstadsindustri;

    Sammanfattning : I debatten om ökad jämställdhet på arbetsmarknaden diskuteras möjligheten till att nå ledande positioner, endast 32 % av ledande poster i den privata sektorn fylls av en kvinna. Människors uppfattningar och normer skapar tillsammans organisationskulturen vilket har stor påverkan på ett företags utveckling. LÄS MER

  4. 3. Kvinnliga tjänstemäns upplevelser av en mansdominerad byggarbetsplats

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/JTH, Byggnadsteknik och belysningsvetenskap

    Författare :Robert Nilsson; Nils Nyqvist; [2020]
    Nyckelord :Construction industry; female officials; macho culture; gender division of labor; sexual harassment; Byggbranschen; kvinnliga tjänstemän; machokultur; genusarbetsdelning; sexuella trakasserier;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med detta examensarbete är att undersöka huruvida det mansdominerade byggarbetet och den machokultur som i vissa fall finns på arbetsplatsen påverkat kvinnliga tjänstemän i deras val av arbete, samt om de upplever att de märker av och påverkas av rådande normer och strukturer i arbetet. Metod: Examensarbetets datainsamling har genomförts på ett kvalitativt sätt i form av semistrukturerade intervjuer med sju kvinnliga tjänstemän från fyra olika byggföretag i Jönköpings län. LÄS MER

  5. 4. Medelklass och Tjänstemannapolitik : En studie om den politiska organiseringen av tjänstemän och medelklassen under mitten av 1900-talet

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

    Författare :Felix Ringmyr; [2020]
    Nyckelord :Working official’s; Female working official’s; Men; Social democrats; Political organization; Middle class; Homosocial; Tjänstemän; Tjänstekvinnor; kvinnliga tjänstemän; män; Socialdemokraterna; Politisk organisering; Medelklass; Homosocialt;

    Sammanfattning : Syftet med detta arbete är att undersöka socialdemokraternas organisering av medelklassen och tjänstemännen i Karlstad under mitten av 1900-talet och varför det startades en socialdemokratisk tjänstemannaförening i Karlstad. Grunden till arbetet baseras på källmaterial i form av mötesprotokoll, samt års och verksamhetsberättelser från Karlstads socialdemokratiska tjänstemannaförening. LÄS MER

  7. 5. Appraise Stress with Kindness: An Exploration of Predictors to Perceived Stress in White-collar Workers

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Zelda Jägryd; Jenny Månsson; Hedvig Ödahl; [2020]
    Nyckelord :perceived stress; identity threat; fear of negative evaluation; self-compassion; Social Sciences;

    Sammanfattning : Många individer upplever höga stressnivåer på arbetsplatsen. Denna uppsats avser att utforska sambandet mellan olika aspekter som påverkar arbetsrelaterad stress i organisationer. Studien undersöker sambandet mellan fem individuella variabler: identitetshot, rädsla för negativ evaluering, självmedkänsla, arbetsposition och genus. LÄS MER