Avancerad sökning

Visar resultat 6 - 10 av 351 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 6. "Då känner man sig delaktig" : En kvalitativ studie om chefers förutsättningar att leda ett strategiskt förändringsarbete

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Malin Hörnberg; Stina Hedlund; [2023]
    Nyckelord :Change management; Organizational change; Strategic HRM; Motivation; Participation; Communication; Information; Psychological safety;

    Sammanfattning : Det föränderliga samhället har lett till att organisationer präglas av flexibilitet och oförutsägbarhet. Det har lett till ett förändringstryck, där förändring har blivit det nya normaltillståndet för organisationer. Behovet av en lyckad förändringsledning har aldrig varit större. LÄS MER

  3. 7. Performance Measurement Systems, Middle Managers, and the Fight over Control

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Nicole Kronkvist; Fritjof Janson; Maja Muscat Scerri; [2023]
    Nyckelord :Performance Measurement Systems; Expectancy Theory; Middle Managers; Control; Motivation; Business and Economics;

    Sammanfattning : Title: Performance Measurement Systems, Middle Managers, and the Fight over Control Seminar Date: June 2nd, 2023 Course: Business Administration: Bachelor’s degree project in organization. Undergraduate level, 15 credits. LÄS MER

  4. 8. Förutsättningar för mellanchefer : Vad påverkar arbetsmiljön för mellanchefer i kommunal omsorgsförvaltning?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Gabriella Lindahl; Marianne Lehtonen; [2023]
    Nyckelord :Work environment; Middle Manager; Relationship; Support; Arbetsmiljö; Mellanchef; Relation; Stöd;

    Sammanfattning : Problemformulering: Vad påverkar arbetsmiljön för mellanchefer i kommunal omsorgsförvaltning? Syfte: Syftet är att genom jämförelser mellan kommuner finna samband som beskriver vad som påverkar mellanchefers arbetsmiljö inom omsorgsförvaltningen. Metod: Utformningen av studien är baserad på en induktiv ansats, där det empiriska materialet har samlats in genom ostrukturerade intervjuer, utifrån en kvalitativ forskningsstrategi. LÄS MER

  5. 9. Förändringsmotstånd; vad, varför och hur? : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av förändringsmotstånd på en tillverkningsindustri

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Isabelle Jacobsson; Julia Jarl Johansen; [2023]
    Nyckelord :Resistance to change; organizational change; employee perspective; middle manager; reason for resistance to change; active resistance; passive resistance; handling of resistance; Förändringsmotstånd; organisationsförändring; medarbetarperspektiv; mellanchef; orsak till förändringsmotstånd; aktivt motstånd; passivt motstånd; hantering av motstånd;

    Sammanfattning : Bakgrund och problemområde: Organisationer påverkas i stor utsträckning av globaliseringen och den tekniska utvecklingen, något som inte är ett undantag för tillverkningsindustrisektorn. Detta kräver att organisationer ständigt behöver utvecklas för att hålla sig konkurrenskraftiga på marknaden. LÄS MER

  7. 10. Tillit inom organisationen : En kvalitativ studie om ledarskapets roll i främjandet av tillit bland medarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Rachel Ahmed; Martina Touma; Sandro Esho; [2023]
    Nyckelord :Leadership; trust; teamwork and conflict management; Ledarskap; tillit; medarbetarskap och konflikthantering;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Denna studie diskuterar betydelsen av organisatorisk tillit med fokus på ledarens roll som är avgörande roll i främjandet av tillit bland medarbetare. Tillit är även kopplat till kooperativ konflikthantering och förändringsorienterat ledarskap för att upprätthålla hög kvalitet och effektivitet. LÄS MER