Sökning: "personnel recruiters"

Visar resultat 6 - 10 av 15 uppsatser innehållade orden personnel recruiters.

  1. 6. The Influence of Gender Stereotype Consistent and Inconsistent Attributes of Job Applicants on Recruiters’ Memory

    Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Annika Herrmann; Meike Petermann; [2018]
    Nyckelord :descriptive gender stereotypes; memory; recognition; recruitment; application screening;

    Sammanfattning : According to a growing body of research, gender stereotypes can have a profound effect on hiring decisions. However, it is unclear whether information confirming or contradicting gender stereotypes can bias recruiters’ memory and ultimately affect hiring decisions. LÄS MER

  3. 7. Ten thousand applications in ten minutes : Evaluating scalable recruitment, evaluation and screening methods of candidates for sales jobs

    Master-uppsats, KTH/Industriell Marknadsföring och Entreprenörskap

    Författare :Stephen Kirk; [2017]
    Nyckelord :Scalable recruitment; evaluation; evaluation for sales positions; screening; e-recruiting; ideal salesperson; digital recruitment; erecruiting; recruiting; human resources; human resource management; scalability; scalable recruiting; sälj; säljare; skalbar försäljning; utvärdering av säljare;

    Sammanfattning : While personnel evaluation has been extensively covered in literature, little is known about evaluation procedures screening a large number of applicants. The basis of this research was to investigate if candidates for sales positions can be evaluated in a scalable way (where the number of applications does not impact the cost of evaluation much) for an on demand sales platform. LÄS MER

  4. 8. Rekryterares uppfattningar om användning av arbetspsykologiska test vid urval av ny personal

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Anders Gyld; [2016]
    Nyckelord :thoughts; recruiters; work psychological; test; recruitment; uppfattningar; rekryterares; arbetspsykologiska; test; personalrekrytering;

    Sammanfattning : The aim of this study was to investigate recruiters thoughts about using work psychological testing for personnel selection. The sample consisted of recruiters with good knowledge of recruitment and active within public organizations. Data was collected using interviews and was analyzed with thematic analysis. LÄS MER

  5. 9. Personlighetsbedömning i samband med rekrytering : En studie om bemanningsbranschens personlighetsbedömning vid en rekrytering

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Emma Hannu; Denise Stålberg; [2015]
    Nyckelord :HR; recruitment; selection; personality; personality traits; personality assessment; assessment methods; temporary work agency; HR; rekrytering; urval; personlighet; personlighetsdrag; personlighetsbedömning; bedömningsmetoder; bemanningsföretag;

    Sammanfattning : Att medarbetare är av existentiell betydelse för en organisations överlevnad är sedan länge känt. Därmed är rekrytering en av de viktigaste funktionerna inom HR för att attrahera rätt kompetens till organisationen då en misslyckad rekrytering vanligen leder till bortkastad tid och dyra rekryteringsprocesser. LÄS MER

  7. 10. Rekrytering av kundorienterad personal

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Marie Andersson; Minna Gustavsson; [2014]
    Nyckelord :Customer orientation; customer-oriented behavior; recruitment; real estate companies; Kundorientering; kundorienterat beteende; rekrytering; fastighetsföretag;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syfte: Syftet med studien är att skapa förståelse för hur företag arbetar med rekrytering av kundorienterad personal med avseende på individens sociala förmåga, kompetens och drivkrafter för ett kundorienterat beteende.   Metod: Studien utgår från att uppnå en förståelse och tillämpar därför en kvalitativ metod. LÄS MER